Les hommes et femmes qui constituent les forces vives des organisations. Sans ces forces, rien ne se crée, rien ne se transforme. Derrière chacune des entreprises il y a une idée, derrière chaque idée, un ou plusieurs créateurs. L’humain est au cœur de chacune des sociétés qui constituent notre économie. Qui dit homme dit recrutement. Petites, moyennes, grosses, très grosses, quelles que soient leurs tailles, l’humain est la clé de voûte de chacune. Recruter les bons profils est donc essentiel.
Jean-François Lacour
Ludovic D'hooghe
Rachida Tata
Flavie Launaire
Thibault Delfraissy
Romy Le Quilleuc
Laura Salmon
Aurore Sellier
Jean-François Lacour
Jekaterina Noguera
Bertrand de Witte
Mélanie Liothaud
Laura Le Pévédic
Mathieu Germain
Céline Boudras
Fabien Barkats
Sandrine Scouarnec
Claire Cornic
Marie Arnoldi
Isabelle Spampinato
Cedric Seveno
Orlane Biasi
Sandra Garnier
Briac Artaud
Jean-François LACOUR – Dirigeant associé Alphéa Conseil Paris IDF
" Rien n'est permanent, sauf le changement. " - Héraclite d'Éphèse
Cela semble évident et facile aujourd’hui d’illustrer mes convictions par ces citations car je peux m’appuyer sur mon expérience de dirigeant, de manager, de recruteur aussi. Ces trente années ont contribué à me faire prendre conscience que la permanence du changement s’applique bien sûr aussi au monde de l’entreprise.
Ikea est un très bel exemple de ce changement permanent. Mon rôle : accompagnermes équipes, que ce soit en magasin (jusqu’à 600 personnes) ou au siège, en direct ou à distance via des managers de proximité, sur des projets de transformation majeurs, commerciaux ou d’organisation. Recruter, intégrer, former, manager, développer, coacher, nous pouvons en parler et vous accompagner sur vos projets.
La nécessité de donner du sens aux équipess et de leur faire prendre conscience de l’importance de leur rôle, de la valeur ajoutée de chacundans ces processus d’évolution s’est aussi avérée essentielle chez Lapeyre, coaching avant l’heure, ou en tant que directeur du développement commercial j’ai mené des réorganisations du réseau et des déploiements de projets supports auprès des magasins intégrés (80) et auprès des indépendants (45). Recruterles promoteurs de ces projets a été une priorité. Les coacher pour les rendre meilleurs une continuité.
Cette connaissance des environnements intégrés et indépendants, améliorée à la direction des réseaux deMr Bricolage(plus de 380 magasins) permet une approche ciblée et personnalisée auprès de nos clients, quel que soit le secteur d’activité et la mission confiée : recrutement, coaching, conseil.
Quelle est l'autre constante dans l'entreprise ?
Certifications & gages de qualité
Organisme de formation Qualiopi
Coach certifié
Alphéa'Cademy est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses actions de formation.
Cette certification atteste de notre engagement à proposer des formations efficaces et conformes aux standards nationaux
La diversité de mon parcours me permet d’avoir une expertise réelle sur tous ces formats et formes d’entreprises. Recruter les profils qui vont contribuer à votre réussite est notre talent.
Fort de ces fondations solides, j’ai voulu compléter ce parcours de dirigeant en devenant coach. Certification Executive coach HEC pour le coaching individuel, collectif et d’organisation. Coach de dirigeants et d’entreprise avec la formation UPGY. Y associer le recrutement fut une première évidence, rejoindre un collectif en fut une seconde. Le réseau Alphea est la réponse à ce désir de travailler ensemble.
Rejoindre Ludovic et toute l’équipe Alphea est un réel bonheur.
Au sein du cabinet du cabinet de conseil en recrutement et stratégie de Paris Ile de France, nous n'avons d'autre ambition que de vous accompagner au travers des prestations de conseil en recrutement, stratégie et management de la transformation et nous intervenons plus particulièrement en recrutement , formation(management, commercial, vente, RH...), coaching individuel, d'équipes et d'organisations et conseil en stratégie, projet de transformation, accompagnement du changement.