Empreinte carbone
réduction de 30% de notre empreinte carbone
réduction de 30% de notre empreinte carbone
Notre démarche RSE
Notre démarche RSE
Chez Alphea Conseil , la prise en compte de notre environnement a toujours fait partie intégrante de nos valeurs.
Dès la création du réseau Alphea Conseil en 2007,
Ludovic D'HOOGHE, le CEO a intégré l'importance d'avoir un impact positif et durable sur l'environnement. La mise en place de notre
politique RSE n'est pas une simple déclaration d'intentions, c'est notre feuille de route pour un avenir où la prospérité de notre réseau coexiste harmonieusement avec le bien-être de la société et la préservation de notre planète. En tant qu'acteur majeur du marché de l'emploi, chaque action que nous entreprenons vise à créer un impact positif et durable. Nous sommes fiers que nos prestations reflètent nos valeurs, plaçant l'humain au centre de nos priorités. Nos
engagements
en matière de RSE jouent un rôle crucial dans notre approche, illustrant notre contribution active à la société à travers des conseils qui génèrent un impact positif. Chacun de ces piliers est soutenu par des actions concrètes, des initiatives palpables et des preuves tangibles de notre engagement.
Notre politique RSE s'articule autour de 3 piliers fondamentaux : notre responsabilité environnementale / l'inclusion & l'égalité professionnelle / l'ancrage territorial.
Notre politique RSE s'articule autour de 3 piliers fondamentaux : notre responsabilité environnementale / l'inclusion & l'égalité professionnelle / l'ancrage territorial.
Responsabilité environnementale
L'importance de la responsabilité environnementale ne peut être sous-estimée dans le contexte actuel. Chez Alphea Conseil, nous nous efforçons activement de jouer un rôle significatif
en adoptant des pratiques durables et en favorisant des solutions respectueuses de l'environnement. Notre engagement envers la protection de la planète guide nos efforts pour contribuer à un avenir plus propre et plus durable pour tous.
Nos objectifs :
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Digitalisation
de l’ensemble de nos process
de l’ensemble de nos process
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Accompagnement
de nos clients dans leur transition énergétique
de nos clients dans leur transition énergétique
Nos actions :
Empreinte carbone :
La majorité de nos investissements s'est concentrée sur un siège social moderne à faible empreinte carbone.
Nos locaux respectent les normes environnementales les plus récentes, avec des caractéristiques telles que des baies vitrées à triple vitrage, un éclairage LED écoénergétique et une gestion intelligente du chauffage et de la climatisation. De plus, nous avons favorisé des entreprises locales pour la construction, contribuant ainsi à la croissance de la communauté. Notre mobilier de bureau est composé de matériaux durables et respectueux de l'environnement. Dans l'ensemble, notre espace de travail témoigne de notre engagement envers un avenir plus vert et durable, où chaque détail est soigneusement pensé pour réduire notre impact sur la planète. De plus, tous nos bureaux sont facilement accessibles en train et en transport en commun, encourageant ainsi l'utilisation de modes de déplacement respectueux de l'environnement.
Gestion des déchets : nous recyclons activement nos déchets de bureau, avec des points de collecte dans chaque bureau. Nous avons également pris l'engagement de favoriser une alimentation locale et de saison pour tous les événements de l'entreprise, par exemple, en travaillant avec des producteurs locaux pour nos déjeuners d'entreprise.
Mobilité responsable :nous encourageons le covoiturage
et utilisons les transports en commun pour nos déplacements professionnels. Par exemple, notre programme de covoiturage a permis de réduire de 20% les émissions de carbone
liées aux déplacements de nos collaborateurs l'année dernière. Afin de répondre à nos valeurs de proximité nous nous devons d‘être toujours au contact du client tout en limitant au maximum notre impact, c'est pourquoi nous privilégions le covoiturage pour tous nos rendez-vous. Nous choisissons pour chacun de nos évènements les transports moins polluants : ex train vs avion. De plus, l’ensemble de notre gamme de véhicules thermiques est en cours de renouvellement en faveur de véhicules moins polluants.
Utilisation d'outils durables :
nous utilisons des serveurs localisés en France pour minimiser l'impact environnemental de nos activités en ligne. En outre, nous avons mis en place des initiatives d'utilisation d'outils zéro déchet, comme l'utilisation de vaisselles réutilisables et de matériel de bureau durable. De plus, nous avons commencé un programme visant à la digitalisation de l'ensemble de nos process. Depuis l'origine de notre réseau en 2017 nous avons instaurée une politique de "Zéro Papier" sur l'ensemble de notre réseau. Politique avangardiste à l'époque, elle devient aujourd'hui essentiel et centrale . Nous formons également l'ensemble de nos équipes à la bonne utilisation de l'ensemble des outils tels que la suppression régulière des mails.
Inclusion & égalité professionnelle
Chez Alphea Conseil, nous accordons une importance primordiale à l'Inclusion et à l'Égalité Professionnelle. Notre engagement envers ces valeurs fondamentales se traduit par une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'équité et le développement des compétences de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé, respecté et soutenu dans sa progression professionnelle. À travers des initiatives concrètes telles que la promotion de la diversité, la mise en place de pratiques équitables et des programmes de formation pointus, nous œuvrons pour instaurer une communauté professionnelle unie et épanouie.Chez Alphea Conseil, la diversité est notre force et notre moteur pour un avenir professionnel plus équitable et prospère.
Inclusion & Diversité
Veiller à ce que chaque collaborateur trouve sa place
Veiller à ce que chaque collaborateur trouve sa place
Égalité
Traiter chacun de nos collaborateurs/ clients / candidat avec la même attention
Traiter chacun de nos collaborateurs/ clients / candidat avec la même attention
Montée en compétence
Former 100% de nouveaux collaborateurs
Former 100% de nouveaux collaborateurs
Nos actions :
- Inclusion & Diversité : Notre objectif est de créer un environnement de travail où la diversité est célébrée et où chaque individu, quelle que soit sa religion, son genre, son origine ethnique, son orientation sexuelle, son âge, ou ses capacités, se sente valorisé et inclus.
Nous visons également à augmenter la diversité au sein de notre entreprise en recrutant activement des talents issus de milieux variés. Pour cela, nous avons élaboré un programme de diversité et d'inclusion qui encourage chaque employé à apporter sa contribution unique à l'entreprise. Par exemple, notre groupe de travail "Diversité et Inclusion" organise des événements pour sensibiliser à la diversité.
"Venez comme vous êtes" notre siège social est accessible aux personnes en situation de handicap ou mobilité réduite. Ce qui compte avant tout pour nous c’est vous. Nous nous adaptons ainsi au profil et contrainte de chacun, nos postes de travail sont modulables, nos horaires de travail également. Nous sommes déterminés à atteindre l'égalité entre les genres. - Égalité : Plus de 50% de notre comité de direction sont des femmes, et nous avons mis en place des mesures pour promouvoir la promotion interne. De plus, chez Alphea Conseil, nous comprenons l'importance cruciale de se sentir épanoui au travail, considérant que la majorité d'entre nous passons plus de temps au bureau que chez nous. C'est pourquoi nous valorisons la qualité de vie au travail et nous nous efforçons de créer un environnement où chaque individu peut s'épanouir pleinement dans ses missions. Nous croyons en l'adaptation de nos pratiques pour répondre aux besoins spécifiques de chaque membre de notre équipe, garantissant ainsi que le travail ne soit pas seulement une obligation, mais aussi un véritable plaisir.
- Formation : Nous avons à cœur de placer la montée en compétences et la formation au centre du développement de nos équipes Alphéa Conseil. Ainsi, 100% de nos collaborateurs sont formés à la formation “Recruter sans discriminer”, ces formations en recrutement sont assurées par des recruteurs chevronnés, garantissant l'excellence dans nos processus. Nous œuvrons chaque jour pour accompagner nos collaborateurs vers un niveau expert dans leurs domaines respectifs, en investissant dans des programmes de développement professionnel de haute qualité et en encourageant la participation continue à des formations pertinentes pour leurs postes. Nous considérons la formation comme un trésor inestimable, capable de développer le potentiel de nos équipes au maximum.
Ancrage territorial et partenariats pour l'emploi
Chez Alphea Conseil, nous mettons un point d'honneur à collaborer avec des acteurs locaux et favoriser l'emploi local. En soutenant diverses associations locales et internationales, ainsi qu'en accompagnant les individus dans leur réinsertion professionnelle, nous nous efforçons de jouer un rôle actif dans le renforcement des liens communautaires et dans la promotion de l'inclusion sociale. À travers une approche axée sur la proximité, la valorisation des acteurs locaux et un ancrage territorial fort, nous aspirons à contribuer de manière significative au développement et au bien-être de notre environnement social.
Chez Alphea Conseil, accompagner des partenaires locaux fait partie de notre engagement vers une société plus solidaire et équilibrée.
Nos objectifs :
Partenariats
Continuer nos collaborations actives auprès d'institutions locales
Continuer nos collaborations actives auprès d'institutions locales
Collaboration
Soutenir 10 associations locales et internationales
Soutenir 10 associations locales et internationales
Réinsertion
Accompagner un minimum de 20 personnes au sein de leur réinsertion
Accompagner un minimum de 20 personnes au sein de leur réinsertion
Nos actions :
Proximité : l’ensemble de nos cabinets sont accessibles en train et en transport en commun afin de valoriser l’utilisation des mobilités douces. Nous avons établi des agences locales dans les parcs d'activité pour être au plus près de nos clients et candidats, facilitant ainsi l'accès aux opportunités professionnelles pour nos candidats.
Acteurs locaux : nous organisons régulièrement des jobdatings où des centaines de candidats rencontrent directement les employeurs. De plus, nos interventions dans les écoles locales, telles que l'École de Commerce : INSEEC, EM Lyon, ce qui permet de favoriser l’intégration des jeunes au sein de nos locaux.
Ancrage territorial : notre CEO Ludovic D’HOOGHE accompagne les dirigeants de demain dans leur projet entreprenarial (rachat ou de cession d’entreprises...). Bénévolement, il donne de son temps pour aider des entrepreneurs locaux comme lui à se développer.
« Œuvrons ensemble pour un monde plus durable»
— Équipe Alphéa Conseil
Chez Alphea Conseil, nous croyons en une croissance durable et en un avenir prospère pour nos employés, nos partenaires et les communautés que nous servons. Notre engagement envers une politique RSE solide et en constante évolution témoigne de notre vision à long terme pour un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, tout en nous adaptant continuellement pour répondre aux défis changeants de notre époque. Ensemble, nous aspirons à être des leaders exemplaires dans notre industrie, favorisant ainsi un avenir prometteur pour tous.
Au quotidien, notre politique RSE se traduit par des actions tangibles, des initiatives concrètes et des résultats mesurables. Nous continuons à innover et à nous engager pour un avenir meilleur, où chaque personne est invitée à s'épanouir et à contribuer à un monde plus durable.
Au quotidien, notre politique RSE se traduit par des actions tangibles, des initiatives concrètes et des résultats mesurables. Nous continuons à innover et à nous engager pour un avenir meilleur, où chaque personne est invitée à s'épanouir et à contribuer à un monde plus durable.
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