Nos bilans de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré destiné à vous aider à mieux comprendre vos compétences, vos centres d'intérêt et vos motivations, afin d'établir un état des lieux clair de votre situation professionnelle et de définir vos orientations. Il peut être réalisé à tout moment de votre vie professionnelle, pour vous réorienter, faire le point sur votre parcours, ou définir un projet de formation. Chez Alphéa'Cademy, centre de formation certifié Qualiopi, vous bénéficiez d'une oreille attentive et d'un accompagnement personnalisé, éligible au financement CPF.
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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences, concrètement ?
Encadré par
l'article L.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences permet à un travailleur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, pour définir un
projet professionnel
et, le cas échéant, un projet de formation. Il ne se limite pas à un
test de personnalité
: c'est un véritable processus d'introspection guidé, qui débouche sur un plan d'action concret plutôt que sur un simple constat.
Selon une étude 2021 du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, près de 60% des salariés ont déjà effectué un bilan de compétences au cours de leur carrière professionnelle une démarche de plus en plus intégrée dans les parcours professionnels, à tout âge et à tout niveau de responsabilité.
Selon une étude 2021 du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, près de 60% des salariés ont déjà effectué un bilan de compétences au cours de leur carrière professionnelle une démarche de plus en plus intégrée dans les parcours professionnels, à tout âge et à tout niveau de responsabilité.
Une prestation éligible au CPF
Alphéa'Cademy est un
organisme de formation certifié Qualiopi, et cette prestation est
éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), vous permettant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé sans avancer nécessairement les frais.
→ Vérifiez votre éligibilité sur Mon Compte Formation
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Les objectifs du bilan de compétences
Plus qu'un simple bilan,
Alphéa'Cademy
propose un accompagnement à long terme, de la définition à la concrétisation de votre projet professionnel.
Le bilan de compétences vous permet de mieux vous connaître, à travers une réflexion introspective et une analyse objective de vos compétences. Il met également en lumière vos attentes vis-à-vis de votre environnement professionnel et les opportunités qui s'offrent à vous. Les résultats varient selon vos objectifs : que vous soyez en recherche d'emploi , que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise actuelle, changer de secteur d'activité, ou créer votre propre entreprise, l' accompagnement s'adapte à votre situation réelle plutôt que de suivre un cadre unique.
Le bilan de compétences vous permet de mieux vous connaître, à travers une réflexion introspective et une analyse objective de vos compétences. Il met également en lumière vos attentes vis-à-vis de votre environnement professionnel et les opportunités qui s'offrent à vous. Les résultats varient selon vos objectifs : que vous soyez en recherche d'emploi , que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise actuelle, changer de secteur d'activité, ou créer votre propre entreprise, l' accompagnement s'adapte à votre situation réelle plutôt que de suivre un cadre unique.
Les avantages d'un bilan de compétences
- Renforcement de la confiance en soi : en comprenant les raisons de vos réussites et de vos échecs passés, vous découvrez des ressources et des compétences dont vous n'aviez pas toujours conscience,
- Redéfinition de la relation au travail : vous vous concentrez sur des objectifs plus réalistes, tout en restant ouvert à de nouvelles opportunités,
- Élaboration d'un projet professionnel clair et réaliste :
sans vous enfermer dans une vision définitive, vous redonnez du sens à votre parcours,
- Ouverture vers un changement de voie professionnelle :
reprise d'études, démarche de
Validation des
Acquis de l'Expérience (VAE)
, changement de secteur, création d'entreprise.
Notre méthode en 4 étapes
Le bilan de compétences
se déroule sur plusieurs séances individuelles, dans un
cadre confidentiel
. Chaque étape s'appuie sur la précédente pour
construire progressivement un projet réaliste
et
documenté,
pas une intuition formulée en une seule séance.
Étape 1 : Entretien préliminaire
Objectif : vérifier la faisabilité du projet avant de lancer la recherche, pour éviter de perdre du temps sur une cible non réaliste.
L'un de nos consultants prend le temps de vous connaître pour comprendre vos attentes et vos besoins réels - qui ne sont pas toujours ceux formulés au premier abord. Cet entretien fixe conjointement les modalités de déroulement du bilan : rythme des séances, format, points d'attention particuliers. C'est le socle sur lequel repose la pertinence de tout le reste de l'accompagnement.
Durée indicative : 1 à 2 séances.
L'un de nos consultants prend le temps de vous connaître pour comprendre vos attentes et vos besoins réels - qui ne sont pas toujours ceux formulés au premier abord. Cet entretien fixe conjointement les modalités de déroulement du bilan : rythme des séances, format, points d'attention particuliers. C'est le socle sur lequel repose la pertinence de tout le reste de l'accompagnement.
Durée indicative : 1 à 2 séances.
Étape 2 : Tests et questionnaires
Objectif : objectiver vos compétences, aptitudes et motivations au-delà de votre propre perception.
Différents tests et questionnaires vous sont proposés pour évaluer vos compétences techniques , vos aptitudes relationnelles et vos motivations professionnelles . Chaque test est personnalisé en fonction de votre profil et de votre parcours, il ne s'agit pas d'un questionnaire générique appliqué uniformément à tous les bénéficiaires. La durée de cette phase varie selon votre profil et vos attentes, mais elle constitue le coeur de la phase d'investigation prévue par le Code du travail : construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence , ou élaborer plusieurs alternatives à comparer.
Durée indicative : plusieurs séances, réparties sur 2 à 4 semaines selon votre disponibilité.
Différents tests et questionnaires vous sont proposés pour évaluer vos compétences techniques , vos aptitudes relationnelles et vos motivations professionnelles . Chaque test est personnalisé en fonction de votre profil et de votre parcours, il ne s'agit pas d'un questionnaire générique appliqué uniformément à tous les bénéficiaires. La durée de cette phase varie selon votre profil et vos attentes, mais elle constitue le coeur de la phase d'investigation prévue par le Code du travail : construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence , ou élaborer plusieurs alternatives à comparer.
Durée indicative : plusieurs séances, réparties sur 2 à 4 semaines selon votre disponibilité.
Étape 3 : Entretien face à face
Objectif : donner du sens aux résultats des tests en les confrontant à votre expérience réelle.
Suite à vos différents tests, un entretien en présentiel permet d'approfondir vos résultats. Ces échanges portent sur vos expériences professionnelles, vos compétences techniques et transversales, vos aspirations personnelles et professionnelles, et vos perspectives d'évolution de carrière. Nous prenons le temps nécessaire pour croiser les données objectives des tests avec votre vécu professionnel, afin d'éviter un projet qui serait cohérent sur le papier mais déconnecté de votre réalité.
Durée indicative : 1 à 2 séances approfondies.
Suite à vos différents tests, un entretien en présentiel permet d'approfondir vos résultats. Ces échanges portent sur vos expériences professionnelles, vos compétences techniques et transversales, vos aspirations personnelles et professionnelles, et vos perspectives d'évolution de carrière. Nous prenons le temps nécessaire pour croiser les données objectives des tests avec votre vécu professionnel, afin d'éviter un projet qui serait cohérent sur le papier mais déconnecté de votre réalité.
Durée indicative : 1 à 2 séances approfondies.
Étape 4 : Restitution des résultats
Objectif : formaliser un projet professionnel actionnable, pas seulement un constat.
Les résultats de votre bilan vous sont restitués sous forme d'une synthèse écrite et orale, conformément à la phase de conclusions prévue par le Code du travail : appropriation des résultats détaillés, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, et définition des principales modalités et étapes à venir avec, si besoin, la possibilité d'un entretien de suivi avec votre consultant. Ce document de synthèse vous appartient : il ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, qu'avec votre accord explicite.
Nos consultants vous accompagnent au-delà de la simple restitution et n'hésitent pas à promouvoir votre profil auprès de leurs clients partenaires lorsque votre projet s'y prête.
Durée totale de l'accompagnement : le Code du travail plafonne la durée du bilan à 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon votre rythme.
Étape 4 : Restitution des résultats
Objectif : formaliser un projet professionnel actionnable, pas seulement un constat.
Les résultats de votre bilan vous sont restitués sous forme d'une synthèse écrite et orale, conformément à la phase de conclusions prévue par le Code du travail : appropriation des résultats détaillés, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, et définition des principales modalités et étapes à venir avec, si besoin, la possibilité d'un entretien de suivi avec votre consultant. Ce document de synthèse vous appartient : il ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, qu'avec votre accord explicite.
Nos consultants vous accompagnent au-delà de la simple restitution et n'hésitent pas à promouvoir votre profil auprès de leurs clients partenaires lorsque votre projet s'y prête.
Durée totale de l'accompagnement : le Code du travail plafonne la durée du bilan à 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon votre rythme.
Les résultats de votre bilan vous sont restitués sous forme d'une synthèse écrite et orale, conformément à la phase de conclusions prévue par le Code du travail : appropriation des résultats détaillés, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, et définition des principales modalités et étapes à venir avec, si besoin, la possibilité d'un entretien de suivi avec votre consultant. Ce document de synthèse vous appartient : il ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, qu'avec votre accord explicite.
Nos consultants vous accompagnent au-delà de la simple restitution et n'hésitent pas à promouvoir votre profil auprès de leurs clients partenaires lorsque votre projet s'y prête.
Durée totale de l'accompagnement : le Code du travail plafonne la durée du bilan à 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon votre rythme.
L'accompagnement sur-mesure d'Alphéa'Cademy
Forts d'une expérience de plus de 20 ans dans le conseil aux entreprises,
l'accompagnement RH et le recrutement
, nous disposons d'une connaissance solide et actualisée du marché de l'emploi et de ses attentes. Nous sommes en mesure de
déterminer les compétences recherchées
et de vous fournir des orientations concrètes pour votre
recherche d'emploi
ou votre
reconversion professionnelle
un atout direct de faire un
bilan de compétences
avec un cabinet également spécialisé en recrutement.
Accompagné par un consultant spécialisé, vous identifierez plus facilement vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos aspirations professionnelles, à travers des exercices d'auto-analyse et des tests de personnalité. Nous vous guidons également sur les secteurs porteurs, les métiers émergents et les compétences les plus demandées sur le marché du travail, et facilitons si besoin la mise en relation avec des entreprises pour des stages ou des entretiens professionnels.
Accompagné par un consultant spécialisé, vous identifierez plus facilement vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos aspirations professionnelles, à travers des exercices d'auto-analyse et des tests de personnalité. Nous vous guidons également sur les secteurs porteurs, les métiers émergents et les compétences les plus demandées sur le marché du travail, et facilitons si besoin la mise en relation avec des entreprises pour des stages ou des entretiens professionnels.
La réglementation de votre bilan de compétences
Votre
bilan de compétences
est mené en toute
confidentialité, dans le respect de notre code de déontologie et de
l'article L.6313-4 du Code du travail. Points clés à connaître :
- Le consentement est obligatoire : le bilan ne peut être réalisé qu'avec l'accord du travailleur ; le refus d'un salarié n'est ni une faute ni un motif de licenciement,
- La confidentialité est protégée par la loi : les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec l'accord explicite du bénéficiaire,
- Le secret professionnel s'applique :
les consultants qui réalisent et détiennent les bilans sont soumis aux
articles 226-13 et 226-14 du Code pénal
- La durée est plafonnée : 24 heures maximum par bilan, selon l'article L.6313-4,
- Trois phases obligatoires sont fixées par l'article R.6313-4-3 :
une phase préliminaire (analyse du besoin), une phase d'investigation (construction du projet), et une phase de conclusions (restitution et plan d'action)
Conformément à la loi pour la liberté
de choisir son avenir professionnel (
loi n°2018-771
), pour être finançables par des fonds publics, les
bilans de compétences
doivent être dispensés dans un cadre de qualité, c'est précisément ce que garantit notre
certification Qualiopi
.
Notre offre 360°, avec des formations dans les domaines RH, recrutement, marketing et commercial, vous permet ensuite d'acquérir de nouvelles compétences ou de vous perfectionner dans un domaine spécifique une fois votre projet défini.
Notre offre 360°, avec des formations dans les domaines RH, recrutement, marketing et commercial, vous permet ensuite d'acquérir de nouvelles compétences ou de vous perfectionner dans un domaine spécifique une fois votre projet défini.
Le financement de votre bilan de compétences
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le bilan de compétences peut être financé via le CPF, une procédure simplifiée depuis la réforme de la formation professionnelle de 2019. Plus de 50% de nos clients optent pour ce mode de financement, également accessible aux fonctionnaires.
- L'autofinancement : Pour celles et ceux qui souhaitent démarrer rapidement sans attendre l'accord de prise en charge d'un organisme ou de France Travail, le financement personnel reste une option simple et immédiate.
- Le plan de développement des compétences de votre employeur : Les entreprises peuvent financer intégralement le bilan de compétences de leurs salariés via leur plan de développement des compétences une option à envisager en particulier dans le cadre d'un projet de mobilité interne.
- L'Aide Individuelle à la Formation (AIF – France Travail) : Les demandeurs d'emploi peuvent solliciter France Travail pour le financement de leur bilan de compétences, avec des délais généralement courts permettant de démarrer rapidement.
FAQ
1. Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Toute personne active peut réaliser un bilan de compétences : salarié du privé, agent public, demandeur d'emploi, ou travailleur indépendant selon les dispositifs de financement disponibles. Il n'y a pas de condition d'ancienneté minimale imposée par la loi pour y accéder via le CPF.
2. Mon employeur peut-il être informé que je fais un bilan de compétences ?
Non, sauf si vous le décidez vous-même. La confidentialité est protégée par la loi : les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord explicite.
3. Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le Code du travail plafonne la durée totale à 24 heures par bilan. Ces heures sont réparties sur plusieurs séances, généralement étalées sur quelques semaines à quelques mois selon votre rythme et votre disponibilité.
4. Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un outplacement ?
Le bilan de compétences est centré sur la connaissance de soi et la définition d'un projet professionnel, souvent à l'initiative du salarié. L'outplacement est un accompagnement plus complet, financé par l'entreprise lors d'un départ, qui va jusqu'au retour effectif à l'emploi et au suivi post-intégration, le bilan de compétences peut d'ailleurs constituer la première phase d'un outplacement.
5. Le bilan de compétences est-il utile si je ne souhaite pas changer d'entreprise ?
Oui. Beaucoup de bénéficiaires réalisent un bilan pour évoluer au sein de leur entreprise actuelle, clarifier une prise de poste, ou simplement remettre du sens dans leur activité, sans envisager de départ.
6. Que se passe-t-il si le bilan de compétences ne débouche pas sur un projet clair ?
Ce n'est pas un échec : le bilan peut aussi révéler que plusieurs pistes restent à explorer, ou qu'une étape intermédiaire (formation, immersion, VAE) est nécessaire avant de trancher. La phase de conclusions prévoit justement la possibilité d'un entretien de suivi avec votre consultant.
7. Puis-je faire un bilan de compétences plusieurs fois dans ma carrière ?
Oui, il n'existe pas de limite légale. Beaucoup de professionnels réalisent un bilan à différents moments clés de leur parcours : reconversion, retour de congé longue durée, changement de poste, milieu ou fin de carrière.
Contactez la directrice du centre de formation
Rachida TATADirectrice du centre de formation
07 83 13 56 65
rachida@alphea-conseil.fr
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rachida@alphea-conseil.fr