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Vos métiers, notre spécialité !

Vos métiers, notre spécialité !

Alphéa Conseil est le cabinet de conseil en recrutement et stratégie, multispécialiste dans le recrutement et l’accompagnement de cadres opérationnels et cadres intermédiaires.

Depuis plus de 20 ans, nous constituons un réseau de plus d'une centaine de collaborateurs nationaux et internationaux, spécialisés dans leur domaine. Aujourd’hui, Alphéa Conseil, c’est un déploiement de nombreuses agences en France et à l’international.

Fort de cette expertise, nous bénéficions d’une connaissance pointue du marché du travail et des dernières tendances en matière de recrutement de cadres, pour offrir à nos candidats et clients les meilleurs services. Nos experts viennent en aide aux entreprises spécialisées dans différents domaines, tels que la distribution, l'industrie, l'agroalimentaire, le BTP, les cadres dirigeants, l'IT, les commerciaux, la finance, Ressources Humaines, et la santé.



De la grande distribution à la distribution spécialisée, en passant par l'univers de l'habitat, nous comprenons les défis d'un sector en constante transformation omnicanale. Face au développement du commerce connecté et à l'évolution des attentes des consommateurs, la performance d'un point de vente repose sur l'excellence de son management. Nous recrutons les talents agiles, capables de piloter la rentabilité commerciale, d'animer des équipes de terrain et d'enrichir durablement l'expérience client.

Postes les plus recherchés :
  • Directeurs de Magasin / Directeurs de Supermarché : Leaders stratégiques garants du compte d'exploitation (P&L) et du management global du point de vente.
  • Chefs de Secteur (Alimentaire / Non-Alimentaire) : Cadres intermédiaires chargés d'optimiser l'offre commerciale et de piloter les chefs de rayon.
  • Chefs de Rayon / Responsables de Département : Managers opérationnels experts de leur univers produits (frais, bazar, textile, bricolage) et de la gestion des stocks.
  • Acheteurs & Chefs de Produits (Centrales d'achat) : Négociateurs aguerris chargés de sourcer les meilleures références au meilleur prix.
  • Responsables Logistique & Supply Chain : Profils clés pour fluidifier l'approvisionnement des points de vente et manager les flux omnicanaux




    Sécurité, qualité, innovation and supply chain : l'agroalimentaire exige une agilité managériale totale. Alphéa Conseil intervient à chaque étape de la chaîne de valeur, des processus de production jusqu'au développement commercial de premier plan. Nous maîtrisons les contraintes spécifiques de ce secteur industriel (normes sanitaires strictes, traçabilité, transition RSE, gestion des flux) et sélectionnons des profils techniques et directoriaux capables de maintenir des cadences élevées tout en sécurisant la qualité.

    Postes les plus recherchés :
    • Directeurs d'Usine / Directeurs de Site Industriel : Gestionnaires globaux en charge de la rentabilité financière (P&L), de la sécurité et de la stratégie du site de production.
    • Responsables de Production / Chefs d'Atelier : Cadres de terrain chargés d'orchestrer la fabrication, de gérer le planning et de manager les équipes de conducteurs de lignes.
    • Responsables Qualité, Hygiène & Sécurité (QHSE) : Garant du respect des réglementations sanitaires, de la traçabilité des lots et de la préparation des audits de certification (IFS, BRC).
    • Responsables Maintenance & Travaux Neufs : Experts techniques veillant à la disponibilité maximale de l'outil de production et au déploiement des investissements machines.
    • Responsables Supply Chain & Logistique Industrielle : Profils stratégiques chargés de rationaliser l'approvisionnement en matières premières et d'optimiser l'expédition des produits finis.




      Sur des marchés techniques hautement concurrentiels et en pleine transition énergétique, la rareté des compétences est un défi majeur. La décarbonation et l'essor des infrastructures intelligentes imposent de recruter des experts de haut niveau. Nous identifions les ingénieurs et managers dotés d'une solide expertise technique, d'une forte culture de la sécurité et de la rigueur managériale nécessaire pour mener à bien des chantiers et des projets d'envergure.

      Postes les plus recherchés :
      • Directeurs de Travaux / Directeurs d'Agence : Leaders stratégiques garants du compte d'exploitation et du management global des opérations de construction.
      • Conducteurs de Travaux Principaux / Éco-constructeurs : Cadres intermédiaires chargés d'optimiser la planification et de piloter les conducteurs de travaux juniors.
      • Chefs de Chantier / Responsables de Site : Managers opérationnels experts de leur corps d'état (gros œuvre, second œuvre, TP) et de la gestion des compagnons.
      • Ingénieurs Études de Prix & BIM Managers : Négociateurs et techniciens aguerris chargés de chiffrer les meilleures offres et de modéliser les structures.
      • Responsables Matériel & Logistique Chantier : Profils clés pour fluidifier l'approvisionnement des chantiers et manager la rotation des équipements lourds.




        Le recrutement de cadres dirigeants requiert une approche sur-mesure, confidentielle et parfaitement l'alignée sur la vision à long terme de votre entreprise. Parce que le choix d'un leader est stratégique pour la gouvernance, notre méthodologie repose sur une évaluation approfondie des compétences managériales et de l'adéquation culturelle (cultural fit). Nous sélectionnons les leaders de demain pour sécuriser vos choix stratégiques majeurs et porter vos ambitions de croissance.

        Postes les plus recherchés :
        • Directeurs Généraux / Membres du Directoire (CEO / COO) : Leaders stratégiques globaux garants du pilotage du compte de résultat (P&L), de la vision d'entreprise et de la stratégie de croissance.
        • Directeurs des Ressources Humaines (CHRO) : Cadres de haut niveau chargés d'aligner la stratégie RH sur les objectifs business, de piloter les relations sociales et de développer le capital humain.
        • Directeurs Financiers / CFO : Gardiens de la performance financière, de la gestion des risques, de la trésorerie et de la communication financière auprès des investisseurs.
        • Directeurs des Opérations / Directeurs Industriels : Gestionnaires d'envergure chargés d'optimiser l'outil de production, la supply chain et de garantir l'excellence operational multi-sites.
        • Directeurs des Systems d'Information & du Digital (CIO / CDO) : Profils stratégiques clés pour piloter la transition technologique, sécuriser les infrastructures de données et mener la transformation numérique du groupe.




          De la transformation numérique à l'intelligence artificielle et la cybersécurité, nos consultants décryptent les écosystèmes technologiques pour capter des profils experts, indispensables au développement et à la protection de vos infrastructures. Face à des candidats hyper-sollicités, nous activons nos réseaux spécialisés pour identifier les talents tech capables de moderniser vos outils, d'exploiter la donnée et de sécuriser vos actifs numériques.

          Postes les plus recherchés :
          • Community Managers / Social Media Managers : Spécialistes de l'animation de communautés, de la production de contenus authentiques (photos, vidéos réels) et de la publicité locale (Facebook Ads, Instagram).
          • Chargés de Projet Web / Responsables d'Agence : Profils pivots responsables de la relation client, de la coordination des équipes graphiques et du suivi des plannings de livraison.
          • Graphistes / Concepteurs Visuels : Créateurs d'identités visuelles, de chartes graphiques, de logos, de visuels pour les réseaux sociaux et de supports de communication imprimés.
          • Créateurs de Sites Internet / Intégrateurs Web : Experts de la conception de sites vitrines et marchands (WordPress, e-commerce), de l'ergonomie, de la maintenance et du SEO local.
          • Traffic Managers / Rédacteurs SEO : Profils axés sur l'optimisation de la visibilité sur Google (référencement naturel et Google Ads) et la rédaction de contenus engageants pour les sites d'entreprises.




            Le moteur de votre croissance repose sur votre force de vente. Dans un environnement économique exigeant, les cycles de vente se complexifient et demandent une approche conseil de haut niveau. Nous recrutons des talents commerciaux aguerris, orientés résultats et dotés d'un excellent relationnel, capables de conquérir de nouvelles parts de marché, d'ouvrir de nouveaux canaux et de fidéliser vos comptes stratégiques.

            Postes les plus recherchés :
            • Directeurs Commerciaux / Heads of Sales : Stratèges de haut niveau, responsables de la politique commerciale, du management des équipes et de l'atteinte de la rentabilité.
            • Ingénieurs d'Affaires / Key Account Managers (KAM) : Négociateurs experts dédiés au développement et à la fidélisation de vos clients grands comptes stratégiques.
            • Business Developers / Commerciaux Terrain : Chasseurs d'opportunités agiles, focalisés sur la prospection active et la conquête de nouveaux marchés.
            • Inside Sales / Account Executives : Profils sédentaires spécialisés dans la qualification de leads, la démonstration à distance et l'accélération des cycles de vente.
            • Responsables de l'Administration des Ventes (ADV) : Managers indispensables à la gestion administrative des contrats, au suivi client et à la coordination logistique.




              La clarté financière est le pilier de toute gouvernance d'entreprise. Pour piloter la performance, anticiper les risques et garantir la conformité réglementaire, les directions financières ont besoin de collaborateurs précis et proactifs. Nous chassons des profils rigoureux et analytiques, capables d'optimiser vos processus de gestion, d'analyser vos indicateurs de rentabilité et d'accompagner les prises de décisions stratégiques.

              Postes les plus recherchés :
              • Chefs de Mission / Collaborateurs Comptables / Auditeurs (En Cabinet) : Professionnels du conseil, de la révision et de la gestion de portefeuille clients, pivots de la relation de confiance avec les chefs d'entreprise.
              • Directeurs Financiers (DAF) / Responsables Administratifs et Financiers (RAF) : Cadres stratégiques en entreprise garants du pilotage budgétaire, de la trésorerie et du support à la direction générale.
              • Comptables Uniques / Comptables Généraux (En Entreprise) : Techniciens rigoureux chargés de la tenue des comptes de la structure jusqu'à l'établissement du bilan et de la liasse.
              • Contrôleurs de Gestion (Opérationnels / Centraux) : Analystes dédiés en entreprise à l' optimisation des coûts, au calcul des marges et à l'élaboration des budgets prévisionnels.
              • Responsables et Gestionnaires de Paie / Social (Cabinet et Entreprise) : Profils hautement spécialisés assurant la conformité sociale réglementaire, le traitement des salaires et la gestion administrative du personnel.




                Valoriser votre capital humain est essentiel pour garantir une performance durable. Les fonctions RH sont aujourd'hui au cœur des transformations des entreprises (marque employeur, flexibilité, fidélisation, dialogue social). Nos experts recrutent les professionnels des RH dotés d'une vision stratégique et humaine, capables de mener les transformations managériales, d'attirer les meilleurs talents et de piloter le développement des compétences.

                Postes les plus recherchés :
                • Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH / RRH) : Garant du déploiement de la stratégie humaine , des relations sociales et du pilotage des chantiers de transformation.
                • Responsables du Recrutement & Talent Acquisition Managers : Experts du sourcing stratégique et du développement de la marque employeur pour attirer les compétences clés.
                • Responsables Rémunération & Avantages Sociaux (Comp & Ben) : Profils analytiques dédiés à l'optimisation des packages de rémunération et de la politique salariale globale.
                • Responsables Formation & Développement des Compétences : Professionnels chargés d'anticiper l'évolution des métiers et de construire les plans d'onboarding et d'upskilling .




                  Face aux mutations démographiques et sectorielles, le domaine de la santé demande des expertises médicales pointues. Dans un contexte de forte tension sur les métiers du soin, la recherche de praticiens qualifiés exige une éthique irréprochable et un profond respect de la déontologie. En toute confidentialité, nous accompagnons les structures de soin publiques et privées pour sécuriser leurs recrutements et garantir la continuité de la prise en charge des patients.

                  Postes les plus recherchés :
                  • Médecins Spécialistes, Généralistes & Médecins du Travail : Praticiens hospitaliers, libéraux ou experts en santé au travail, indispensables pour encadrer la prise en charge médicale des services et le suivi de la santé en entreprise.
                  • Cadres de Santé / Directeurs des Soins : Managers hospitaliers chargés d'organisatiser le travail des équipes paramédicales et de piloter la qualité des soins.
                  • Infirmiers Spécialisés & Infirmiers en Santé au Travail (IDE, IBODE, IADE, IDEST) : Professionnels techniques indispensables au bloc opératoire, en réanimation, au sein des unités de soins critiques ou pour la prévention des risques professionnels.
                  • Directeurs d'Établissements (Ehpad / Cliniques / SPST) : Dirigeants stratégiques responsables de la gestion financière, de la conformité réglementaire et du projet d'établissement.
                  • Chefs de Projet Recherche Clinique & Data Santé : Profils innovants chargés de coordonner les études médicales et d'analyser les bases de données de santé.




                    Un pro