Commercial H/F

Your missions

Notre client est un acteur reconnu dans la digitalisation du secteur du BTP, via une solution SaaS pensée pour simplifier la vie des artisans et professionnels du bâtiment.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Commercial(e) sédentaire B to B pour rejoindre l'équipe dédiée à l'acquisition de nouveaux clients.

• Ce que vous ferez

• • Traiter les leads entrants avec efficacité et proactivité (60 à 80 appels/jour)
  • Identifier les besoins des artisans et professionnels du bâtiment
  • Présenter les solutions (logiciel de chiffrage, CCTP, devis, facturation…)
  • Argumenter, négocier, conclure les ventes
  • Suivre vos clients jusqu’à la souscription
  • Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux

• Ce que nous vous offrons :

Un CDI, avec un démarrage dès que possible.
Un salaire attractif entre 2000 et 2300 euros bruts + commissions mensuelles + prime semestrielle + tickets restaurant.
Un véritable équilibre vie pro/vie perso : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h.
1 jour de télétravail/semaine après un an d’ancienneté
Un environnement stimulant, une équipe soudée, et une montée en compétence rapide

The ideal profile

• Ce qu'on attend de vous

• • Vous avez une première expérience en vente sédentaire BtoB ou en gestion client (logiciels, assurance, télévente…)
  • Vous êtes très à l’aise au téléphone et sur les outils informatiques (CRM, outils de gestion).
  • Vous avez une appétence pour le secteur bâtiment/rénovation ou en avez déjà les bases (connaissances produits, typologie de clients).
  • Vous aimez performer, mais toujours dans un cadre bienveillant et structuré
  • Vous avez le sens du contact et un esprit d’équipe

• La suite des événements

Étape 1 : Nous étudions votre candidature et potentiel entretien téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
Étape 2 : Nous vous invitons à un entretien plus détaillé, soit en visioconférence, soit au sein de notre cabinet à Valence (26).
Étape 3 : Rencontre avec le Directeur Commercial pour un entretien plus technique.
Etape 4 : Rencontre avec le Directeur de l'entreprise. 
Etape 5 : Proposition d’embauche et intégration dans l’équipe !