Chef comptable H/F

Your missions

Un poste à responsabilités, au cœur de la performance financière et du management de proximité.

Vous aimez le terrain autant que la stratégie ? Vous savez fédérer une équipe tout en gardant un œil expert sur les chiffres ? Ce poste est fait pour vous : vous prenez la direction d'un pôle comptable de 15 collaborateurs, avec un vrai mandat pour transformer les pratiques, sécuriser les processus et faire progresser la qualité de l'information financière.

Vos missions

1. Diriger et faire grandir une équipe de 15 personnes : fédérer, déléguer, développer les compétences, installer des rituels de performance et des standards de qualité.
2. Piloter la chaîne achat → paiement avec les responsables des pôles auxiliaire et investissement : fiabiliser l'engagement, sécuriser le circuit de facturation, tenir les délais de règlement, réduire les relances et lever rapidement les litiges.
3. Cartographier et harmoniser les processus par pôle pour gagner en simplicité, en qualité et en délai — et rédiger les modes opératoires transversaux utiles à la Comptabilité, la Trésorerie, le Contrôle de gestion et le Contrôle financier.
4. Superviser la révision comptable : dossiers structurés, analyse des bilans et des P&L, traçabilité des ajustements, préparation et validation des documents officiels.
5. Garantir la conformité : normes applicables, exigences des parties prenantes, piste d'audit et qualité irréprochable de l'information financière.

Poste à pourvoir en CDI - statut cadre - équipe stable et ambiance de travail positive - télétravail - nombreux avantages (Primes, intéressement, plan d’épargne en entreprise, CSE, carte restaurant)

The ideal profile

1. Formation supérieure en comptabilité/finance et expérience confirmée en entreprise.
2. Maîtrise des cycles de clôture, des normes comptables et des ERP de gestion financière.
3. Leadership opérationnel, rigueur analytique et sens aigu des délais.
4. À l'aise dans un rôle de partenaire business : vous savez expliquer, convaincre et embarquer les autres directions.
5. Esprit d'initiative, orientation solutions, résilience dans les pics d'activité.
6. Intégrité, fiabilité et exigence de résultat.

Pourquoi les rejoindre

1. Un poste à fort niveau de responsabilité, avec un vrai périmètre de management (15 personnes).
2. Une entreprise qui investit dans l'amélioration continue de ses processus — vous ne gérez pas l'existant, vous le transformez.
3. Un bassin d'emploi dynamique (secteur Les Mureaux / Mantes-la-Jolie), bien desservi depuis Paris et l'ouest parisien.