Guide des salaires 2027 : Près de 800 postes analysés dans 29 secteurs d'activité
Vingt ans de missions de recrutement, des milliers de propositions de rémunération négociées chaque année, vingt-cinq cabinets sur le terrain : c'est ce qui nous permet aujourd'hui de publier le premier Guide des salaires
Alphéa Conseil
.
791 postes analysés
,
29 secteurs d'activité
, du SMIC à la direction générale. Combien vaut réellement votre métier en 2027 ? Voici les grands enseignements, et le guide complet à télécharger.
Le salaire moyen des 791 métiers de la grille Alphéa Conseil 2027 s'établit à 35 700 € bruts par an , soit environ 2 975 € bruts et 2 320 € nets par mois . Ce repère national recouvre des écarts considérables : de 22 405 € pour un cariste à 107 500 € pour un directeur général.
C'est tout le problème des moyennes qui circulent chaque année : elles rassurent tout le monde et n'aident personne. Il n'existe pas un marché du travail français, mais des dizaines de marchés qui n'obéissent pas aux mêmes règles. Le guide des salaires 2027 a été construit pour sortir de cette approximation.
Les chiffres clés des salaires 2027 :
Le salaire moyen des 791 métiers de la grille Alphéa Conseil 2027 s'établit à 35 700 € bruts par an , soit environ 2 975 € bruts et 2 320 € nets par mois . Ce repère national recouvre des écarts considérables : de 22 405 € pour un cariste à 107 500 € pour un directeur général.
C'est tout le problème des moyennes qui circulent chaque année : elles rassurent tout le monde et n'aident personne. Il n'existe pas un marché du travail français, mais des dizaines de marchés qui n'obéissent pas aux mêmes règles. Le guide des salaires 2027 a été construit pour sortir de cette approximation.
Les chiffres clés des salaires 2027 :
- Salaire médian toutes fonctions : 35 700 € bruts par an, soit environ 2 975 € bruts par mois
- Plancher de la grille : 22 405 €, le SMIC annualisé, sur lequel 16 métiers sont alignés
- Plafond de la grille : 107 500 € en direction générale
- Écart Île-de-France par rapport à la médiane nationale : + 15 %
- Écart groupe de plus de 250 salariés par rapport à une PME : + 13 %
- Budget d'augmentation médian anticipé pour 2027 : entre 2,5 % et 3 %
- Périmètre : 791 métiers, 29 secteurs d'activité, relevés d'août 2026
Sommaire
Que contient le guide des salaires 2027 : 791 métiers et 29 secteurs
Les données couvrent les
grands secteurs de l'économie française
: commerce et distribution, industrie et production, maintenance et bureau d'études, BTP et artisanat du bâtiment, transport et logistique, automobile, agroalimentaire et agriculture, énergie et environnement, hôtellerie-restauration et tourisme, banque, assurance, immobilier, conseil et audit, santé, médico-social, social et insertion, éducation et formation, petite enfance et services à la personne, propreté et sécurité. S'y ajoutent les fonctions présentes dans toutes les entreprises :
commerce
,
marketing
et
communication
,
digital
,
comptabilité
et
finance
,
paie
et
ressources
humaines
,
achats
,
qualité
,
informatique
et
data
,
juridique
,
direction
générale
.
Chaque salaire par métier est exprimé en brut annuel, avec sa fourchette de négociation : le format des offres d'emploi, donc celui qui sert de référence dans les discussions réelles.
Chaque salaire par métier est exprimé en brut annuel, avec sa fourchette de négociation : le format des offres d'emploi, donc celui qui sert de référence dans les discussions réelles.
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Les 10 tendances structurantes pour les entreprises en 2026
Les salaires 2027 par secteur d'activité : les médianes de sept grandes filières
Les salaires médians 2027 s'échelonnent de
22 405 € à 107 500 € bruts
par an selon le secteur et le niveau de responsabilité. Un chiffre isolé n'apprend rien : ce qui compte, c'est la dynamique de la filière, la tension sur les recrutements et l'écart entre les niveaux. Voici sept lectures, en brut annuel médian.
Salaires 2027 dans le commerce et la distribution : la filière la plus comprimée
Caissier et conseiller de vente sont à
22 405 €
,
chef de rayon à 29 300 €
,
directeur de magasin à 34 200 €
. Le premier échelon d'encadrement ne représente plus que
7 000 €
de plus que l'équipe encadrée, pour des horaires décalés et une responsabilité de compte d'exploitation. Les revalorisations successives du SMIC ont mangé l'écart sans que personne ne l'ait arbitré, et c'est aujourd'hui la première cause de refus de promotion interne que nous constatons.
« Sur le terrain, le sujet n'est presque jamais le salaire d'embauche. C'est l'écart avec celui qui est déjà là. Quand un chef de rayon apprend qu'un nouvel entrant arrive à son niveau, la question n'est plus de savoir s'il est bien payé : elle est de savoir pourquoi il resterait. Beaucoup d'entreprises regardent leur grille au moment du recrutement, alors que le vrai sujet se joue dans les six mois qui suivent », analyse Rachida Tata , directrice générale d'Alphéa Conseil.
« Sur le terrain, le sujet n'est presque jamais le salaire d'embauche. C'est l'écart avec celui qui est déjà là. Quand un chef de rayon apprend qu'un nouvel entrant arrive à son niveau, la question n'est plus de savoir s'il est bien payé : elle est de savoir pourquoi il resterait. Beaucoup d'entreprises regardent leur grille au moment du recrutement, alors que le vrai sujet se joue dans les six mois qui suivent », analyse Rachida Tata , directrice générale d'Alphéa Conseil.
Salaires 2027 dans l'industrie, la maintenance et le BTP : la pénurie soutient les qualifiés
Technicien de maintenance à 32 100 €, chef de chantier à 34 900 €, conducteur de travaux à 39 800 €. Selon l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026 publiée par France Travail, 65,9 % des projets de recrutement sont jugés difficiles dans la métallurgie et 65 % dans le BTP. Cette tension se lit dans les chiffres, mais uniquement sur les postes techniques qualifiés
: un maçon reste à 24 000 €, un électricien à 24 450 €. Le marché paie la rareté de la compétence
, pas la pénibilité.
Salaires 2027 dans l'agroalimentaire et l'agriculture : deux mondes dans une même filière
Agent de production agroalimentaire à 25 300 €, mécanicien agricole à 26 200 €, maître de chai à 32 000 €, œnologue à 36 900 €, ingénieur agroalimentaire à 40 800 €, commercial agroalimentaire à 47 500 €. L'écart entre la production et les fonctions techniques ou commerciales dépasse 20 000 € au sein d'un même secteur. La contrainte réglementaire et la pression sur la traçabilité tirent les
postes de qualité et de laboratoire
, quand la production reste alignée sur le bas de l'échelle industrielle. C'est aussi l'une des filières où la transmission des exploitations crée une pénurie durable sur les métiers d'encadrement agricole.
Salaires 2027 dans l'hôtellerie et la restauration : le salaire n'est plus l'argument
Commis de cuisine à 23 300 €, serveur à 23 800 €, cuisinier à 25 300 €. Toute la salle et une partie de la cuisine tiennent dans une bande de 2 000 €. Sur ce secteur, la concurrence entre établissements ne se joue plus sur
la rémunération mais sur la coupure
, les jours de repos consécutifs et la stabilité des plannings.
Salaires 2027 dans la santé et les services à la personne : une tension que les grilles ne suivent pas
Auxiliaire de vie à 23 300 €, aide-soignant à 28 600 €, infirmier à 33 900 €. C'est l'un des secteurs les plus tendus de France : plus d'un projet de recrutement sur deux y est jugé difficile selon
l'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2026
de
France Travail
. Les rémunérations restent pourtant contraintes par le
financement public
et les
conventions de branche
. La tension est réelle, elle ne se traduit pas mécaniquement en salaire.
Salaires 2027 dans l'immobilier, la banque et l'assurance : le variable fait la différence
Négociateur immobilier à 44 700 €, conseiller immobilier à 50 600 €, directeur d'agence immobilière à 52 900 €. Côté banque, gestionnaire de patrimoine à 49 100 €, directeur d'agence bancaire à 59 100 €. Ces niveaux affichent le fixe : sur la
transaction immobilière
comme sur la
gestion de patrimoine
, la
rémunération réelle
dépend d'une commission qui peut doubler l'écart entre deux professionnels au même poste. C'est la filière où comparer des salaires bruts a le moins de sens sans regarder la structure de la rémunération.
Salaires 2027 dans le digital, l'informatique et les fonctions support : la spécialisation paie
Comptable à 36 000 €, développeur à 39 100 €, contrôleur de gestion à 41 100 €, chef de projet informatique à 46 000 €, architecte SI à 49 100 €. C'est ici que les écarts internes sont les plus forts : entre un chargé de communication à 31 400 € et un responsable e-commerce à 42 100 €, la différence tient à une spécialisation, pas à une ancienneté. La
cybersécurité
et la
donnée restent les segments
les mieux tenus, avec un ingénieur sécurité informatique à 44 700 €.
Le guide détaille les 791 postes, avec pour chacun son repère de marché, sa fourchette de négociation et une analyse de filière.
Le guide détaille les 791 postes, avec pour chacun son repère de marché, sa fourchette de négociation et une analyse de filière.
Transparence salariale : pourquoi les grilles 2027 doivent être revues
La directive européenne 2023/970
sur la transparence des rémunérations devait être transposée dans le
droit français au 7 juin 2026
. Elle ne l'est pas encore : le gouvernement a indiqué en juin 2026 que les travaux de transposition étaient en cours et que le projet de loi serait présenté au
Conseil d'État puis au Parlement
. Le
calendrier français
a donc glissé, mais le contenu du texte européen, lui, est arrêté.
Trois obligations changent la manière de construire une grille :
C'est la raison pour laquelle ce guide publie des fourchettes et non des points isolés. Une grille défendable en 2027 est une grille dont chaque borne s'explique par le périmètre du poste , et non par l'historique de négociation de celui qui l'occupe.
Trois obligations changent la manière de construire une grille :
- La fourchette de rémunération devra être communiquée au candidat avant l'entretien, via l'offre d'emploi ou en amont de la discussion.
- Il ne sera plus possible d'interroger un candidat sur son salaire actuel, pratique qui reproduisait mécaniquement les écarts existants d'un employeur à l'autre.
- Les salariés pourront demander les niveaux moyens de rémunération de leur catégorie de poste, ventilés par sexe.
C'est la raison pour laquelle ce guide publie des fourchettes et non des points isolés. Une grille défendable en 2027 est une grille dont chaque borne s'explique par le périmètre du poste , et non par l'historique de négociation de celui qui l'occupe.
Brut, net, médiane : comment convertir un salaire brut annuel en net mensuel
Les salaires de ce guide sont exprimés en brut annuel, en médiane, et correspondent à des salaires proposés à l'embauche.
Trois précisions s'imposent avant toute comparaison.
Les montants sont en brut annuel. Pour obtenir le net mensuel, divisez par 12 puis retirez les cotisations salariales : environ 22 % pour un non-cadre, plutôt 25 % pour un cadre , dont les cotisations de retraite complémentaire et d'assurance chômage sont plus élevées. Quelques conversions utiles :
Ce sont des médianes, pas des moyennes. La moitié des postes ouverts se situe en dessous, la moitié au-dessus. Le salaire médian résiste mieux que le salaire moyen, que quelques très hautes rémunérations suffisent à déformer.
Ce sont des salaires proposés à l'embauche , hors primes et hors variable.
Les montants sont en brut annuel. Pour obtenir le net mensuel, divisez par 12 puis retirez les cotisations salariales : environ 22 % pour un non-cadre, plutôt 25 % pour un cadre , dont les cotisations de retraite complémentaire et d'assurance chômage sont plus élevées. Quelques conversions utiles :
- 25 000 € bruts par an : environ 1 625 € nets par mois pour un non-cadre
- 30 000 € bruts par an : environ 1 950 € nets par mois pour un non-cadre
- 35 000 € bruts par an : environ 2 275 € nets par mois pour un non-cadre
- 40 000 € bruts par an : environ 2 500 € nets par mois pour un cadre
- 50 000 € bruts par an : environ 3 125 € nets par mois pour un cadre
- 60 000 € bruts par an
: environ 3 750 € nets par mois pour un cadre
Ce sont des médianes, pas des moyennes. La moitié des postes ouverts se situe en dessous, la moitié au-dessus. Le salaire médian résiste mieux que le salaire moyen, que quelques très hautes rémunérations suffisent à déformer.
Ce sont des salaires proposés à l'embauche , hors primes et hors variable.
Pourquoi le salaire d'embauche est inférieur au salaire d'un poste déjà occupé
Sur un même intitulé, l'écart entre le salaire proposé à un candidat et la rémunération d'un salarié déjà en fonction atteint couramment 20 à 25 %
. Un contrôleur de gestion se recrute aujourd'hui autour de
41 100 €
. Les contrôleurs de gestion déjà en fonction perçoivent
54 000 €
en médiane, selon le baromètre 2025 de la rémunération des cadres publié par l'Apec. Treize mille euros séparent le prix d'une embauche de ce que touche la même fonction installée. Sur l'assistanat de direction, l'écart atteint 26 %.
La mécanique est simple : le salaire d'embauche est un prix d'entrée, quand la rémunération d'un salarié en poste intègre l'ancienneté , les augmentations successives et le variable . L'écart s'inverse au sommet des organisations, où un mandat de direction se négocie à l'entrée plutôt que par revalorisation annuelle. Il éclaire aussi bien la difficulté d'une entreprise à retenir ses équipes que la décision d'un salarié de regarder ailleurs.
La mécanique est simple : le salaire d'embauche est un prix d'entrée, quand la rémunération d'un salarié en poste intègre l'ancienneté , les augmentations successives et le variable . L'écart s'inverse au sommet des organisations, où un mandat de direction se négocie à l'entrée plutôt que par revalorisation annuelle. Il éclaire aussi bien la difficulté d'une entreprise à retenir ses équipes que la décision d'un salarié de regarder ailleurs.
Pourquoi deux personnes au même poste n'ont pas le même salaire
À métier identique, trois facteurs expliquent l'essentiel de l'écart : la localisation, la taille de l'entreprise et le périmètre réel du poste.
L'écart lié à la taille recouvre en réalité trois choses. Les moyens, d'abord . Une entreprise qui démarre et une entreprise installée ne jouent pas dans la même catégorie : la première compense souvent un salaire d'entrée plus bas par de l'autonomie, de la participation au capital ou une trajectoire rapide, la seconde offre un niveau immédiatement supérieur mais une progression plus encadrée.
La place du métier dans l'entreprise, ensuite . Une même fonction ne pèse pas le même poids partout. Un responsable qualité dans une PME agroalimentaire est au cœur du modèle : sans certification, plus de clients. Le même profil dans une structure où la qualité est une obligation administrative sera payé nettement moins. Le salaire suit le caractère critique du poste, pas son intitulé.
La santé financière, enfin . Une entreprise qui gagne de l'argent paie mieux, mais surtout elle paie autrement : la part variable, l'intéressement et la participation y prennent une place réelle, quand une structure sous tension concentre tout sur le fixe et le tient au plus juste. Sur les postes commerciaux et d'encadrement, cette différence représente souvent plusieurs milliers d'euros par an, invisibles dans le brut affiché.
- La localisation : D'après les écarts observés sur la grille Alphéa Conseil 2027 , l'Île-de-France se situe environ 15 % au-dessus de la médiane nationale à métier équivalent.
- La taille et la maturité de l'entreprise : Un groupe de plus de 250 salariés paie environ 13 % de plus qu'une PME sur la même fonction.
- Le périmètre réel du poste :
C'est le facteur le plus déterminant et le moins visible. Un responsable qualité qui pilote trois sites et un système de certification n'exerce pas le même métier qu'un responsable qualité de site unique, à intitulé et convention identiques.
L'écart lié à la taille recouvre en réalité trois choses. Les moyens, d'abord . Une entreprise qui démarre et une entreprise installée ne jouent pas dans la même catégorie : la première compense souvent un salaire d'entrée plus bas par de l'autonomie, de la participation au capital ou une trajectoire rapide, la seconde offre un niveau immédiatement supérieur mais une progression plus encadrée.
La place du métier dans l'entreprise, ensuite . Une même fonction ne pèse pas le même poids partout. Un responsable qualité dans une PME agroalimentaire est au cœur du modèle : sans certification, plus de clients. Le même profil dans une structure où la qualité est une obligation administrative sera payé nettement moins. Le salaire suit le caractère critique du poste, pas son intitulé.
La santé financière, enfin . Une entreprise qui gagne de l'argent paie mieux, mais surtout elle paie autrement : la part variable, l'intéressement et la participation y prennent une place réelle, quand une structure sous tension concentre tout sur le fixe et le tient au plus juste. Sur les postes commerciaux et d'encadrement, cette différence représente souvent plusieurs milliers d'euros par an, invisibles dans le brut affiché.
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SMIC 2026 : seize métiers de la grille sont payés au salaire minimum
Le
SMIC
est passé à
12,31 € bruts
de l'heure au 1er juin 2026, soit
1 867,02 € bruts par mois sur 35 heures et 22 405 € bruts par an, après une revalorisation de 2,41 %
annoncée par le gouvernement.
Dans la grille 2027, seize métiers différents sont proposés exactement à ce niveau : caissier, conseiller de vente, employé libre-service, cariste, plongeur, surveillant scolaire, entre autres . Des exigences, des horaires et des responsabilités sans rapport les uns avec les autres, pour un même salaire d'embauche.
C'est l'un des enseignements les plus nets de cette édition. Sur toute une partie du marché, la rémunération a cessé de différencier les métiers, et l'attractivité se joue ailleurs : organisation du travail , repos consécutifs , stabilité des plannings .
Dans la grille 2027, seize métiers différents sont proposés exactement à ce niveau : caissier, conseiller de vente, employé libre-service, cariste, plongeur, surveillant scolaire, entre autres . Des exigences, des horaires et des responsabilités sans rapport les uns avec les autres, pour un même salaire d'embauche.
C'est l'un des enseignements les plus nets de cette édition. Sur toute une partie du marché, la rémunération a cessé de différencier les métiers, et l'attractivité se joue ailleurs : organisation du travail , repos consécutifs , stabilité des plannings .
Les limites d'un guide des salaires : conventions, rémunération globale, bassin d'emploi
Ces repères ne remplacent ni les minima conventionnels de branche, ni la rémunération globale, ni la connaissance d'un bassin d'emploi.
Trois limites méritent d'être posées.
Ils ne se substituent pas aux minima conventionnels de branche, parfois supérieurs à ce que propose le marché et qui restent obligatoires.
Ils ne mesurent pas la rémunération globale : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, participation et titres-restaurant représentent souvent plusieurs milliers d'euros que le brut affiché ne reflète pas.
Enfin, ce sont des médianes nationales. Sur un bassin tendu ou pour un profil rare, le marché se négocie nettement au-dessus.
Ils ne se substituent pas aux minima conventionnels de branche, parfois supérieurs à ce que propose le marché et qui restent obligatoires.
Ils ne mesurent pas la rémunération globale : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, participation et titres-restaurant représentent souvent plusieurs milliers d'euros que le brut affiché ne reflète pas.
Enfin, ce sont des médianes nationales. Sur un bassin tendu ou pour un profil rare, le marché se négocie nettement au-dessus.
Méthodologie : comment les salaires 2027 ont été établis
Un guide de rémunération vaut ce que vaut sa méthode. Celui-ci croise les rémunérations affichées sur le marché français, relevées en 2026, avec ce que nos consultants constatent en mission, et chaque filière se termine par leur lecture des tensions observées. Une quarantaine de valeurs ont été retirées pour incohérence avec la hiérarchie des métiers : nous expliquons pourquoi plutôt que de combler les cases.
« Une négociation salariale mal informée échoue des deux côtés. Le professionnel se sous-vend ou réclame un niveau que le poste ne portera jamais, et l'entreprise découvre trop tard que sa grille a décroché de plusieurs milliers d'euros sans que personne ne l'ait décidé. Nous préférons que chacun arrive avec les mêmes chiffres : c'est la raison pour laquelle nous avons publié ce guide plutôt que de garder ces données pour nos missions », précise Ludovic D'HOOGHE, fondateur et CEO d'Alphéa Conseil - Groupe Aquilion.
Télécharger le Guide des salaires 2027 - gratuit, 791 métiers, 29 secteurs d'activité.
« Une négociation salariale mal informée échoue des deux côtés. Le professionnel se sous-vend ou réclame un niveau que le poste ne portera jamais, et l'entreprise découvre trop tard que sa grille a décroché de plusieurs milliers d'euros sans que personne ne l'ait décidé. Nous préférons que chacun arrive avec les mêmes chiffres : c'est la raison pour laquelle nous avons publié ce guide plutôt que de garder ces données pour nos missions », précise Ludovic D'HOOGHE, fondateur et CEO d'Alphéa Conseil - Groupe Aquilion.
Télécharger le Guide des salaires 2027 - gratuit, 791 métiers, 29 secteurs d'activité.
Comment utiliser un repère de salaire pour préparer une négociation
Se comparer au marché ne sert pas à se rassurer, mais à décider. Un salaire proche du repère déplace la question : ce qui compte alors, c'est ce que le poste permet de faire ensuite. Un écart marqué appelle une discussion, et elle se prépare avec des chiffres plutôt qu'avec des impressions.
Pour préparer un entretien, nos consultants ont recensé les 10 questions les plus fréquentes posées aux managers en entretien d'embauche.
Pour préparer un entretien, nos consultants ont recensé les 10 questions les plus fréquentes posées aux managers en entretien d'embauche.
FAQ
1. Quel est le salaire moyen en France en 2027 ?
Le salaire moyen des 791 métiers de la grille 2027 s'établit à 35 700 € bruts par an, soit environ 2 975 € bruts et 2 320 € nets par mois. Ce repère porte sur les salaires proposés à l'embauche, tous secteurs confondus. Il varie très fortement selon le métier, de 22 405 € pour les postes alignés sur le SMIC à plus de 100 000 € pour une direction générale.
2. Quelle différence entre salaire moyen et salaire médian ?
Le salaire moyen additionne toutes les rémunérations et les divise par le nombre de personnes : quelques très hauts salaires suffisent à le tirer vers le haut. Le salaire médian sépare la population en deux moitiés égales, l'une au-dessus, l'autre en dessous. C'est pour cette raison que ce guide publie des médianes : elles décrivent mieux la réalité d'un métier.
3. Combien font 35 000 € bruts en net par mois ?
Un salaire de 35 000 € bruts par an correspond à environ 2 275 € nets par mois pour un non-cadre, avant prélèvement à la source. Le calcul consiste à diviser le brut annuel par 12, puis à retirer les cotisations salariales : environ 22 % pour un non-cadre et plutôt 25 % pour un cadre, dont les cotisations de retraite complémentaire sont plus élevées.
4. Quel est le montant du SMIC en 2026 ?
Le SMIC est fixé à 12,31 € bruts de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € bruts par mois pour un temps plein de 35 heures et 22 405 € bruts par an. Cette revalorisation de 2,41 % a été annoncée par le gouvernement. Sur une base de 39 heures, majoration des heures supplémentaires comprise, le minimum s'établit autour de 2 130 € bruts par mois.
5. Comment savoir si un salaire est dans le marché ?
Trois vérifications, dans cet ordre. D'abord le repère du métier précis, et non de la famille de métiers. Ensuite l'effet de la région et de la taille de l'entreprise, environ 15 % pour l'Île-de-France et 13 % pour un groupe de plus de 250 salariés. Enfin le périmètre réel : personnes encadrées, budget géré, nombre de sites. Un écart inférieur à 10 % relève de la zone normale de négociation.
6. Quelle augmentation de salaire est réaliste en 2027 ?
Les baromètres convergents du secteur situent l'enveloppe médiane d'augmentation entre 2,5 % et 3 % pour 2027, avec une part croissante d'augmentations individuelles au détriment des mesures générales. Ce budget ne rattrape pas un décrochage de marché en un seul exercice. Au-delà, l'argument recevable n'est plus l'ancienneté mais une prise de périmètre, une compétence rare sur le bassin d'emploi ou un écart documenté avec le marché.
7. Comment construire une grille de salaire pour son entreprise ?
Il faut réunir deux repères par poste : le salaire proposé sur le marché à l'embauche, qui sert à recruter, et la rémunération des personnes déjà en fonction, qui sert à fidéliser. On applique ensuite les correctifs de localisation et de taille d'entreprise, puis on vérifie la cohérence verticale : sous 15 % d'écart entre un poste d'encadrement et son équipe, la promotion interne cesse d'être attractive.
8. Que change la transparence salariale pour les salaires 2027 ?
La directive européenne 2023/970 impose de communiquer une fourchette de rémunération au candidat avant l'entretien, interdit de l'interroger sur son salaire actuel, et ouvre aux salariés un droit d'information sur les rémunérations moyennes de leur catégorie de poste, ventilées par sexe. Sa transposition en droit français devait intervenir au 7 juin 2026 et reste en cours. Concrètement, chaque niveau d'une grille devra pouvoir se justifier par des critères objectifs.
Obtenir un benchmark salarial personnalisé sur vos postes clés
Ce guide donne des médianes nationales. Une situation réelle dépend d'un secteur, d'un bassin d'emploi, d'une convention collective et d'un historique de grilles. Nous proposons un benchmark personnalisé sur vos postes clés et votre territoire, restitué en visioconférence.
Directrice Général d'Alphéa Conseil
19A Avenue des Langories
Bât A - 3ème étage
26000 Valence
Premier échange sans engagement. Réponse sous 24 heures ouvrées.
Premier échange sans engagement. Réponse sous 24 heures ouvrées.
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