Responsable Atelier Stratification H/F

Your missions

Vous souhaitez relever un nouveau défi au sein d’une entreprise industrielle solide et reconnue dans le naval ?

Alphéa Conseil, cabinet de recrutement basé à Vannes, accompagne aujourd’hui une entreprise industrielle reconnue dans le secteur naval, implantée en Finistère Sud, dans le recrutement de son futur Responsable Atelier Stratification (H/F).

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ en retraite prévu début avril 2026, avec la volonté de réaliser une passation afin de garantir une prise de poste sereine et efficace.

Véritable chef d’orchestre de la production, vous pilotez l’ensemble des activités liées à la stratification et coordonnez les différents ateliers de fabrication.

L’atelier stratification est composé de 5 collaborateurs, et l’organisation globale de production regroupe 13 personnes réparties entre :

1. Stratification
2. Montage
3. Menuiserie
4. Chaudronnerie
5. Magasin

Vous êtes garant du respect du cahier des charges et assurez la coordination des équipes afin de garantir qualité, délais et performance.

Vos responsabilités :

1. Superviser et coordonner l’ensemble des ateliers de production
2. Gérer et faire appliquer les cahiers des charges
3. Organiser et planifier les activités de fabrication
4. Assurer le suivi de production et la gestion des priorités
5. Encadrer, fédérer et accompagner les équipes
6. Intégrer et coacher les nouveaux entrants
7. Lire et interpréter des plans techniques (lecture de cotes indispensable)
8. Utiliser les outils informatiques de gestion (ATOOK – anciennement GESCOM)

The ideal profile

1. Expérience minimale de 10 ans dans le secteur naval, avec une expertise confirmée en stratification
2. Expérience significative en management d’atelier ou en coordination de production
3. Maîtrise de la lecture de plans et des outils informatiques
4. Leadership naturel : vous savez allier exigence et bienveillance
5. Sens de l’organisation, rigueur et capacité à fédérer

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

1. Entreprise reconnue dans son secteur
2. Structure à taille humaine
3. Environnement technique stimulant
4. Passation prévue avec le responsable actuel pour assurer la continuité
5. Poste stratégique avec autonomie et responsabilités