Commercial en recrutement H/F

Vos missions

Vous avez le goût du challenge, le sens du contact et l'envie de construire une véritable relation avec vos clients et vos candidats ?

Vous souhaitez rejoindre un cabinet de recrutement à taille humaine, où la qualité des échanges compte davantage que le volume ?

Alphéa Conseil Brest recherche son futur Commercial en recrutement H/F.

Ce poste associe deux dimensions essentielles : le développement commercial et le recrutement.

Vous aurez ainsi l'opportunité de développer votre propre portefeuille clients tout en accompagnant les entreprises dans la recherche de leurs futurs talents.

Vos missions :

Développement commercial

Vous participez activement au développement du cabinet et construisez progressivement votre propre portefeuille clients.

Pour ce faire, votre plan d'action sera :

1. Prospecter de nouvelles entreprises sur Brest et le Finistère et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
2. Développer votre réseau professionnel et votre visibilité auprès des entreprises.
3. Prendre contact avec les dirigeants, responsables RH et managers.
4. Découvrir leurs besoins et leurs problématiques de recrutement.
5. Présenter notre expertise et nos solutions en recrutement.
6. Développer et fidéliser votre portefeuille clients.
7. Construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs et devenir leur partenaire privilégié sur leurs recrutements.
8. Développer votre activité en fonction de vos affinités, de votre réseau et des secteurs que vous souhaitez travailler.
9. Vous serez accompagné dans votre montée en compétences afin de maîtriser les différentes étapes de la démarche commerciale, de la prospection jusqu'à la fidélisation.

Recrutement

En parallèle de votre activité commerciale, vous prenez en charge les recrutements qui vous sont confiés par vos clients.

Vous serez notamment amené à :

1. Analyser les besoins et les profils recherchés par les entreprises.
2. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards.
3. Rechercher les candidats dans nos bases de données, CVthèques et réseaux professionnels.
4. Effectuer du sourcing et approcher directement les profils pertinents.
5. Réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
6. Organiser et mener des entretiens en visioconférence ou en face à face.
7. Évaluer les compétences, le parcours, la motivation et l'adéquation du candidat avec le poste.
8. Rédiger les comptes rendus d'entretien.
9. Présenter les candidats aux entreprises.

Vous êtes ainsi présent sur l'ensemble du processus : de la conquête du client jusqu'à la réussite du recrutement.

Le profil idéal

1. Vous êtes dynamique et faites la différence par vos qualités relationnelles et à créer du lien
2. Idéalement issu d'une formation Bac +3 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, une faculté spécialisée RH, psychologie du travail, commercialisation, gestion d'entreprise...
3. Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux
4. Vous êtes très autonome dans votre travail et force de proposition
5. Vous êtes animé par les challenges

Vous ne connaissez pas encore tous les rouages du métier de consultant en recrutement ?

Ce n'est pas un problème.

Dans le cadre d'une POEI avec France Travail, vous bénéficierez d'une formation de 300 heures réparties sur 10 semaines.

Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires en recrutement, sourcing, approche directe, entretien, relation client et développement commercial.

Les reconversions professionnelles sont donc les bienvenues.

L'objectif est simple : vous donner les clés pour réussir durablement dans ce métier et vous permettre de devenir progressivement autonome dans vos fonctions!