Rhodia lance un « congé grand-parental » à temps partiel
Le groupe de chimie Rhodia innove : l'accord sur l'emploi des seniors, signé le 15 décembre avec quatre syndicats (tous sauf la CGT), crée un « congé grand-parental ». Une première en France. A partir de 50 ans, tout salarié qui le souhaite (qu'il ait en réalité des petits-enfants ou non) peut basculer à temps partiel, avec toutefois un taux minimum d'activité de 80 % (un seuil que Rhodia pourrait baisser à terme) et, surtout, sous réserve de prolonger son activité au-delà de l'âge de son départ à la retraite à taux plein d'une durée équivalente au temps libre ainsi dégagé. Le salarié pourra utiliser son compte épargne temps (CET) pour compenser la perte de rémunération. Rhodia espère soigner à la fois l'équilibre vie privée-vie professionnelle et son taux d'emploi des plus de 60 ans. « Si on veut qu'ils travaillent plus longtemps, il faut créer un cadre répondant à leurs aspirations, comme pouvoir prendre plus de temps pour soi », souligne Jean-Christophe Sciberras, DRH France de Rhodia.
L'accord détonne aussi sur son approche du tutorat. Outre la classique prise en charge de jeunes par des seniors, le groupe veut lancer du « tutorat inversé », une cinquantaine de jeunes formant alors leurs aînés aux nouvelles technologies et aux langues étrangères. Selon Jean-Christophe Sciberras, « c'est un excellent vecteur d'intégration pour les jeunes et cela casse l'idée reçue que la transmission des savoirs se fait forcément du haut vers le bas ». Dernier axe fort : favoriser le cumul emploi-retraite des ex-salariés du groupe, en leur confiant des missions de formation et d'expertise technique.
Source Les Echos - 01-2010
