Recruter à Brest en 2025 : un territoire sous tenions et une expertise locale essentielle
Un marché brestois dynamique mais difficile à recruter
Brest : un territoire porté par ses grandes entreprises, mais en forte tension
Brest s’appuie sur des moteurs économiques puissants :
• Naval Group Brest, avec plus de 600 recrutements prévus en 2026 (ingénieurs, techniciens navals, spécialistes systèmes embarqués).
• Thales , leader dans les technologies sous-marines.
• Ifremer et l’IUEM, qui tirent vers le haut l’écosystème scientifique maritime. Des acteurs agroalimentaires structurants comme Sill Entreprises, Le Nouvel R, Laïta, ou Gelagri.
• Un commerce dynamique avec des enseignes telles que Leclerc Kergaradec, Décathlon Brest, Intersport Brest, Super U Guilers, qui recrutent en continu des managers qualifiés.
Ces entreprises recrutent massivement et contribuent à dynamiser le bassin d’emploi… tout en renforçant la pénurie sur certains métiers : techniciens industriels, chefs d’équipe, automaticiens, responsables de production, managers de magasins. Le commerce brestois, porté notamment par Leclerc Brest, recherche en continu des managers qualifiés — un défi qui s’amplifie chaque année. Le constat est clair : Brest attire, Brest recrute… mais Brest manque de candidats disponibles et qualifiés. Mais ce dynamisme crée une tension majeure sur le marché candidat.
Les chiffres BMO 2025 qui confirment la tension
Selon l’Enquête BMO 2025 de France Travail, le Finistère affiche :
• 37 210 projets de recrutement, un des plus hauts niveaux depuis 10 ans.
• 58 % de recrutements jugés difficiles, contre 54 % au niveau national.
Dans l’agglomération de Brest, les secteurs les plus en tension sont :
- Industrie navale et mécanique
- Agroalimentaire
- Commerce et distribution
- Maintenance/production
- Services aux entreprises
Les métiers identifiés comme “très difficiles à recruter” :
• techniciens de maintenance
• automaticiens
• chefs d’équipe production
• responsables de magasin
• mécaniciens/navals
• caristes expérimentés
• managers de rayon
Ce sont ces mêmes profils que Claire recrute quotidiennement.
“Le constat est clair : Brest attire, Brest recrute… mais Brest manque de candidats disponibles et qualifiés.” — Claire Cornic
Des candidats rares, un territoire exigeant et une identité forte
- Le recrutement à Brest n’a rien d’un recrutement classique.
Les profils qualifiés sont rares, très sollicités et attachés à leur qualité de vie bretonne. Ils recherchent des projets alignés avec leurs valeurs :
stabilité, sens, proximité et ancrage territorial.
“À Brest, on n’embauche pas seulement une compétence : on accueille un projet de vie”, explique souvent Claire Cornic.
Cette réalité impose aux entreprises d’adapter leurs pratiques :
• Aller plus vite,
• Mieux valoriser leur culture,
• Se rendre attractives sur le long terme,
• Et comprendre profondément la mentalité locale.
C’est précisément sur ce point que l’expertise de Claire fait toute la différence : elle connaît le territoire, ses entreprises, ses réseaux, ses métiers et ses habitudes.
Claire Cornic : une dirigeante brestoise engagée pour ses entreprises
Une expertise née du terrain et d’années d’accompagnement local
Avant d’ouvrir Alphéa Conseil Brest, Claire a passé des années aux côtés des dirigeants : chefs d’entreprise, responsables d’unités industrielles, directeurs de magasins, DRH…
Elle a vécu leur quotidien, leurs difficultés, leurs urgences, leurs besoins réels.
Elle a observé la montée des tensions, la difficulté à trouver des profils stables, la rareté des compétences techniques et l’importance grandissante du volet humain.
C’est ce vécu, cette immersion, qui l’a poussée à créer un cabinet conçu pour le territoire, avec le territoire, au service du territoire. Elle maîtrise parfaitement : les zones d’activités brestoises, les secteurs en tension, les profils rares, les trajectoires professionnelles locales, les attentes des candidats bretons et le fonctionnement des entreprises du Finistère.
“Ce qui manque aujourd’hui à Brest, ce n’est pas la motivation : c’est le temps et les talents. Mon rôle est de sécuriser les deux.” — Claire Cornic
Une vision humaine, durable et profondément bretonne du recrutement
L’approche de Claire repose sur une conviction simple : un recrutement réussi est un recrutement qui dure.
Son travail dépasse largement la simple mise en relation :
• Analyse comportementale via le DISC,
• Conseil stratégique auprès des dirigeants,
• Accompagnement des managers,
• Optimisation des process de recrutement,
• Suivi d’intégration sur plusieurs semaines,
• Aide à la structuration RH, travail sur la marque employeur.
Son style est fidèle au caractère breton :
- Direct,
- Humain,
- Loyal,
- Ancré,
- Et orienté solutions.
En peu de temps, son cabinet est devenu un repère pour les entreprises brestoises qui recherchent plus qu’un prestataire : un partenaire local, capable de comprendre réellement leurs enjeux et d’obtenir des résultats.
Contact
Claire Cornic — Dirigeante associée, Brest
06 17 27 16 71
claire.cornic@alphea-conseil.fr
18 route de St Renan
29280 Plouzané
