Laurence Lemaire : recrutement durable et expertise en Lorraine
Le bassin d'emploi de Metz et plus largement la région Lorraine, ont toujours su s’adapter aux mutations économiques. Entre l’héritage industriel de la sidérurgie
et l’émergence
des énergies vertes
, les entreprises locales
font face à des défis de recrutement complexes. Pour naviguer dans cet écosystème, Laurence Lemaire, forte de 30 années d'expérience, s'impose comme l'alliée stratégique
des dirigeants en Lorraine. En rejoignant le réseau Alphéa Conseil, cette native de la région met sa connaissance approfondie du tissu économique mosellan et son réseau institutionnel au service de l'attractivité du territoire.
Sommaire
Trente ans d'ancrage en Lorraine : un réseau au service du développement local
Un parcours marqué par l'institutionnel et le terrain
Le parcours de
Laurence Lemaire n’est pas une simple succession de postes ; c’est une immersion totale dans le tissu social et économique de la Lorraine.
Native de la région, elle a dédié trois décennies à l'humain, au recrutement et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Ses expériences, tant auprès d’acteurs privés que publics ( UIMM Lorraine - Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), le Conseil régional de Lorraine , l 'Afpa, Moselle Attractivité ou la CPME Moselle, lui ont offert une vision à 360° des besoins économiques du territoire.
Elle collabore étroitement avec les acteurs majeurs de l’emploi et de la formation.
Native de la région, elle a dédié trois décennies à l'humain, au recrutement et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Ses expériences, tant auprès d’acteurs privés que publics ( UIMM Lorraine - Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), le Conseil régional de Lorraine , l 'Afpa, Moselle Attractivité ou la CPME Moselle, lui ont offert une vision à 360° des besoins économiques du territoire.
Elle collabore étroitement avec les acteurs majeurs de l’emploi et de la formation.
Du salariat à l'entrepreneuriat avec Alphéa Conseil
En 2022, après un bilan de compétences approfondi, Laurence a ressenti le besoin d'exprimer sa fibre entrepreneuriale. «
L'envie d'entreprendre était là, mais je ne voulais pas subir la solitude du dirigeant
», confie-t-elle.
Le choix d' Alphéa Conseil s'est imposé comme une évidence : rejoindre un réseau structuré, reconnu nationalement, tout en conservant son autonomie et sa proximité locale. C’est ce « retour aux premières amours », celui du métier de conseil pur, qui anime aujourd'hui son cabinet messin.
Le choix d' Alphéa Conseil s'est imposé comme une évidence : rejoindre un réseau structuré, reconnu nationalement, tout en conservant son autonomie et sa proximité locale. C’est ce « retour aux premières amours », celui du métier de conseil pur, qui anime aujourd'hui son cabinet messin.
Les enjeux du recrutement en Moselle : attractivité et mutation industrielle
Laurence Lemaire ne se contente pas de « placer » des profils ; elle analyse les flux de main-d'oeuvre et les contraintes locales pour conseiller au mieux les décideurs.
Une terre en mutation : de la sidérurgie à l'hydrogène
La Moselle est un territoire qui sait se réinventer. Laurence a été le témoin privilégié de la transition des mines et de la sidérurgie vers les énergies de demain. Aujourd'hui, avec la découverte de gisements d'hydrogène et le développement de l'industrie verte, les besoins en compétences évoluent.
Son expérience passée, notamment dans la maintenance nucléaire (arrêts décennaux de centrales) et l'éolien , lui permet de comprendre les exigences techniques des métiers de la transition énergétique.
Son expérience passée, notamment dans la maintenance nucléaire (arrêts décennaux de centrales) et l'éolien , lui permet de comprendre les exigences techniques des métiers de la transition énergétique.
Les secteurs en tension sous la loupe
L’un des enjeux majeurs du
recrutement
à
Metz
reste la
proximité du Luxembourg
. Avec une politique salariale extrêmement attractive, le Grand-Duché exerce une force d'attraction massive sur les
cadres et les profils techniques
.
Aujourd'hui, Laurence identifie plusieurs piliers où le besoin de recrutement est critique :
Aujourd'hui, Laurence identifie plusieurs piliers où le besoin de recrutement est critique :
- L'industrie qualifiée : usinage, maintenance industrielle, techniciens spécialisés.
- Le BTP : conducteurs de travaux, chargés d'affaires.
- Le Middle Management : « Plus personne ne veut manager », constate-t-elle. C'est ici que son rôle de conseil prend tout son sens pour redonner envie de prendre des responsabilités.
- Santé et service à la personne : deux secteurs majeurs en quête de personnels qualifiés et de responsables engagés.
La signature de Laurence Lemaire : franchise, authenticité et satisfaction client
Ce qui distingue Laurence dans le paysage du recrutement messin, c’est son tempérament. Loin des discours formatés, elle privilégie une approche directe et transparente, indispensable pour construire des relations durables dans un territoire où les acteurs se côtoient régulièrement.
« Un patron qui parle aux patrons »
Laurence possède ce que beaucoup appellent le « parler vrai ». Sa
proximité avec les dirigeants repose sur une compréhension mutuelle des réalités du chef d'entreprise. Elle n’hésite pas à utiliser l'humour pour briser la glace. Cette authenticité permet de poser les bases d'une collaboration saine : savoir dire « non » quand une recherche est irréaliste, tout en proposant des solutions alternatives pour atteindre l'objectif.
Un accompagnement bienveillant pour les candidats
Pour Laurence, un candidat n'est pas un numéro. Sa légitimité sur le territoire lui permet d'orienter les actifs avec une précision chirurgicale. Si
elle reçoit un CV mal structuré, elle conseille
. Si elle transmet un retour négatif, elle l'explique avec franchise. Sa connaissance des métiers est telle qu'elle sait immédiatement si un profil spécifique, comme un technicien aéronaval, a des chances de trouver un
poste en Moselle
ou s'il doit envisager une
reconversion vers la maintenance industrielle locale.
Faire rayonner la Lorraine par l'emploi
La Moselle est aujourd'hui au centre d'un
axe stratégique européen
, entre la
France
, l'
Allemagne
et le
Luxembourg
. C'est un territoire qui « monte », tant sur le plan économique que touristique. La mission de
Laurence Lemaire est claire : concourir à l'attractivité de sa région par le prisme de l'emploi.
Besoin de renforcer vos équipes en Moselle ou en Meurthe-et-Moselle ? Contactez Laurence Lemaire chez Alphéa Conseil Metz pour une étude personnalisée de vos besoins et une immersion dans le tissu économique local.
Besoin de renforcer vos équipes en Moselle ou en Meurthe-et-Moselle ? Contactez Laurence Lemaire chez Alphéa Conseil Metz pour une étude personnalisée de vos besoins et une immersion dans le tissu économique local.
FAQ
1. Concurrence avec le Luxembourg : comment recruter ?
La frontière luxembourgeoise crée une forte concurrence salariale. Pour les entreprises de Metz, Thionville ou Nancy, l’enjeu est d’attirer des talents en mettant en avant la marque employeur, la qualité de vie et des projets innovants. Laurence Lemaire accompagne les dirigeants pour compenser cet écart de salaire par des stratégies d'attractivité territoriale et de fidélisation efficaces.
2. Dans quels secteurs d'activité Laurence Lemaire intervient-elle principalement ?
Grâce à 30 ans d'expérience, Laurence intervient sur les piliers économiques de la Lorraine : - Industrie & Énergie : Maintenance industrielle, nucléaire, éolien et hydrogène vert. - Bâtiment et Travaux Publics (BTP) : Conducteurs de travaux, chargés d'affaires. - Tertiaire et Management : Middle management et services aux entreprises. - Services à la personne : Structuration et recrutement de cadres.
3. Pourquoi choisir Alphéa Conseil pour l’industrie verte ?
La moselle se transforme, passant de la sidérurgie traditionnelle à l’industrie verte et aux énergies renouvelables (éolien terrestre, photovoltaïque). En travaillant en mode projet, nous anticipons les besoins en compétences pour ces métiers émergents, permettant ainsi aux entreprises locales de rester compétitives face aux mutations écologiques.
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