Recrutement à Amiens : Comment Aurore Sellier réinvente le matching en zone de tension

Retour aux actualités | 02 février 2026 / Temps de lecture : 4 minutes

Le marché de l’emploi dans la Somme subit une mutation profonde. Entre des candidats de plus en plus exigeants et des entreprises amiénoises en quête de réactivité, les méthodes de recrutement classiques ne suffisent plus.
Aurore Sellier, experte chez Alphéa Conseil, nous dévoile sa stratégie de "chasseur de têtes de proximité" pour transformer les défis RH en leviers de croissance.

Aurore Sellier dirigeante Alphéa Conseil

Sommaire

L'Intelligence Terrain : L'atout "Insider" pour les entreprises de la Somme

Le Candidat au Centre : Gérer la volatilité et les nouveaux standards RH

L'indépendance au service de la performance : La méthode Alphéa Conseil

Conclusion

L'Intelligence Terrain : L'atout "Insider" pour les entreprises de la Somme

À Amiens, le recrutement ne se limite plus à la simple diffusion d'offres sur les jobboards. Pour Aurore Sellier, la réussite repose sur une immersion totale dans l'écosystème local.

- L’ambassadrice de ses clients : "Nous sommes les ambassadeurs de nos clients," affirme Aurore. Sa méthode ? Une analyse de marché chirurgicale et un questionnement approfondi pour connaître l'entreprise mieux que ses propres salariés. C'est cette information précise qui convainc un candidat de choisir une entreprise plutôt qu'une autre.

- La force du "Push” Ciblé : En l'absence des réseaux professionnels traditionnels, Aurore mise sur la recommandation et la prospection directe. Qu'il s'agisse de cabinets comptables, d'entreprises de maintenance CVC ou d'industrie, elle connecte les talents invisibles aux besoins urgents par une approche proactive.

Le Candidat au Centre : Gérer la volatilité et les nouveaux standards RH

Le constat est sans appel en 2026 : le CDI n'est plus l'argument ultime. La volatilité des profils cadres et techniques impose une nouvelle rigueur dans l'accompagnement.

- Répondre à la "flexibilité" : Aujourd'hui, un candidat peut décliner une promesse d'embauche signée pour un simple écart de 1 000 € annuel ou un manque d'équilibre vie pro/perso. Aurore sécurise le recrutement en suivant le parcours de A à Z, sans jamais abandonner un profil après un refus.

- Multispécialisation et Expertise : De la comptabilité (sa spécialité phare) à la grande distribution (postes d'encadrement, boucherie), en passant par les métiers techniques (menuisiers, mécaniciens), elle adapte son langage à chaque métier. Cette agilité permet de répondre aux attentes spécifiques des candidats qui cherchent, avant tout, un projet sur-mesure.

- Disponibilité et Engagement : "Je n'ai aucun problème à travailler tard pour m'adapter aux horaires de mes candidats et clients," confie-t-elle. Cette flexibilité est sa véritable valeur ajoutée face aux structures plus rigides.

L'indépendance au service de la performance : La méthode Alphéa Conseil

Pour une dirigeante comme Aurore, travailler chez Alphéa conseil c'est bénéficier de la force d'un réseau national : les outils d’un grand groupe, l’agilité d’une PME, et la flexibilité d'un indépendant.

- Zéro solitude, 100% de bonnes pratiques : Grâce à Alphéa Conseil, Aurore échange avec ses homologues et tout le monde peut mettre ses bonnes pratiques au service du collectif.

- La preuve par les Avis Google : Pour les clients et les candidats, la satisfaction est chiffrée. Les avis Google sont aujourd'hui le premier outil de persuasion pour valider la qualité d'un cabinet de recrutement à Amiens.

- Les leads entrants : “Aujourd’hui je vois davantage l’impact des leads sur mon activité”. C’est une porte d’entrée supplémentaire pour sécuriser son activité et trouver de nouveaux clients.

Conclusion

En repensant le recrutement comme un véritable matching sur-mesure , Aurore Sellier transforme les contraintes du marché amiénois en opportunités pour les entreprises et les talents. Sa méthode allie proximité, expertise métier et agilité, offrant à chaque recrutement une valeur stratégique durable. Dans une zone de tension où les candidats sont rares et exigeants, faire le choix d’un accompagnement comme celui d’Aurore, c’est mettre toutes les chances de son côté pour attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs profils .

Besoin d'un accompagnement RH stratégique à Amiens ? Faites appel à l'expertise d'Aurore Sellier pour vos recrutements de cadres et profils techniques.

FAQ

1. Pourquoi les méthodes de recrutement classiques ne suffisent-elles plus à Amiens ?

Le marché de la Somme est devenu une zone de tension où les candidats sont de plus en plus exigeants sur l'équilibre vie pro/perso et la flexibilité. En 2026, le CDI n'est plus une garantie de succès : les entreprises amiénoises doivent désormais adopter une approche proactive pour séduire des profils volatils qui n'hésitent plus à décliner des offres pour des détails financiers ou organisationnels.

2. Qu’est-ce que la stratégie de "chasseur de têtes de proximité" d’Aurore Sellier ?

Il s'agit d'une immersion totale dans l'écosystème local. Plutôt que de simplement poster des annonces, Aurore Sellier agit comme une ambassadrice de ses clients. Elle utilise le "Push Ciblé" une méthode basée sur la recommandation et la prospection directe pour connecter les "talents invisibles" aux besoins urgents des entreprises, qu'il s'agisse de cabinets comptables, d'industries ou de la grande distribution.

3. Quels sont les secteurs d’expertise couverts par Alphéa Conseil dans la Somme ?

Grâce à une approche de multispécialisation, Aurore Sellier accompagne des profils variés à Amiens : - Comptabilité & Gestion (sa spécialité phare) ; - Métiers Techniques (maintenance CVC, menuiserie, mécanique) ; - Grande Distribution (postes d'encadrement, boucherie) ; - Cadres et fonctions supports.

4. Quel est l’avantage de passer par un cabinet indépendant membre du réseau Alphéa Conseil ?

Faire appel à Aurore Sellier permet de combiner l’agilité d'une experte locale avec la puissance d'un réseau national. Les entreprises bénéficient d'outils de pointe et de "leads" qualifiés, tout en profitant d'une disponibilité humaine forte (entretiens en horaires décalés, suivi personnalisé de A à Z) et d'une qualité de service validée par des avis clients concrets.

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