Emploi à Lyon : L'approche d'Orlane Biasi face aux métiers en tension

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Lyon est un carrefour stratégique unique. Mais cette attractivité a un revers : une "guerre des talents" féroce.

L’industrie lyonnaise, notamment dans la Vallée de la Chimie ou la Plaine de l'Ain, souffre d'un déficit d'image auprès des jeunes générations. Orlane Biasi se bat pour changer cette vision : "L'industrie d'aujourd'hui, ce n'est pas Germinal". C'est un secteur de haute technologie, de robotique et d'enjeux environnementaux majeurs. Pour attirer, il faut savoir valoriser la marque employeur et transformer une fiche de poste austère en un projet de carrière stimulant.

Autour du pôle de compétitivité Santé, pharma & Biotechnologies, la compétition est mondiale. Les candidats ne cherchent plus seulement un salaire, ils cherchent un sens et une flexibilité. Notre consultant senior Fabien VALLAUD, par son expérience sectorielle de longue date , est spécialisé sur ce marché, il interviendra comme un ambassadeur de votre entreprise pour séduire des profils qui ne consultent plus aucune annonce.

Le secteur de l'aménagement paysager ne se limite plus à l'entretien. Il englobe désormais la gestion de la biodiversité urbaine, le design d'espaces de vie et une forte dimension commerciale. Notre consultante Manon MARTIN aide les dirigeants à faire comprendre que ces métiers ont évolué vers une ingénierie verte passionnante.

La force d'Alphéa Conseil Lyon réside dans son ADN unique. Contrairement aux agences généralistes tous nos consultants ont eu une vie professionnelle avant de rejoindre le cabinet et comprennent vos besoins, ce qui leur permet de mieux comprendre vos briefs de recrutement.

Notre équipe est exclusivement composée de profils experts, spécialisés par secteurs d'activité au sein de la région lyonnaise. Cette légitimité métier change la donne : nous ne nous contentons pas de "placer" un candidat. Grâce à notre connaissance du tissu économique local (69/38/01/42), nous validons une véritable expertise technique et humaine pour garantir la réussite de vos embauches.

La Dirigeante du cabinet, Orlane Biasi apporte 30 ans d'expérience en Direction des Ressources Humaines. Ayant piloté les RH de fleurons industriels comme Emin Leydier ou Mafelec, elle possède une vision globale de l'entreprise. Son expertise ne s'arrête pas à la signature du contrat : elle intervient sur le droit social, la montée en compétences et la sécurisation des parcours. Elle est la garante que le candidat recruté est aussi un candidat qui restera.

Le secteur de la santé à Lyon est un monde à part, avec ses codes, ses certifications et son exigence de précision. Fabien VALLAUD dédie son expertise au recrutement dans les domaines de la life science (biotechnologie, de la pharmacie et des dispositifs médicaux). Sa capacité à dialoguer avec des directeurs R&D ou des responsables de production en environnement stérile permet de débusquer les talents là où ils se cachent : dans la chasse directe et confidentielle. Il connait également très bien les marchés de l’agri-agro et de l’environnement avec un réseau fourni issu de ses expériences passées en entreprise.

À Lyon comme dans toute la région, l'aménagement des espaces verts ne se limite plus au recrutement de profil opérationnel : ce sont des métiers qui intègre aujourd'hui le génie écologique et la transition climatique. Manon MARTIN accompagne les entreprises des espaces verts sur l’ensemble de leurs métiers, du terrain aux bureaux d’études, en passant par les fonctions supports et commerciales. Sa connaissance du secteur et des réalités de terrain lui permet d’évaluer les profils au-delà du CV, en identifiant les compétences transférables, la compréhension du métier et la sensibilité environnementale nécessaires à une intégration durable.

Face à l'urgence, beaucoup de dirigeants commettent l'erreur de recruter "un CV". Chez Alphéa Conseil Lyon, la méthode consiste à aller plus loin.

Une société en hypercroissance n'a pas besoin du même profil qu'une entreprise en phase de stabilisation ou de restructuration. Avant de lancer une chasse, Orlane et son équipe s'immergent dans le contexte de l'entreprise. Qui sont les personnalités déjà en place ? Quelle est l'ambiance de l'équipe ?

Le recrutement réussi, c'est celui où la "greffe" prend. Nous analysons les soft skills (agilité, adaptabilité, capacité d'apprentissage) autant que les compétences techniques. En 2026, l'agilité est devenue la compétence reine. Un candidat capable d'apprendre et de s'adapter aux nouveaux outils numériques sera toujours plus précieux qu'un expert figé dans ses certitudes.

L'une des erreurs les plus fréquentes observées par Orlane Biasi est la promotion automatique du meilleur technicien au poste de manager.

Orlane cite souvent l'exemple de Vincent, un manager qui a intégré le secteur du papier-carton sans en connaître la technique pure. Sa force ? Avoir dit à ses équipes : "C'est vous les spécialistes. Mon rôle est de vous faire grandir." En séparant l'expertise technique de la capacité managériale, Vincent a transformé la performance de son site. Alphéa Conseil Lyon aide les directions à détecter ces potentiels managériaux via des sessions d'évaluation spécifiques, évitant ainsi de perdre un excellent technicien pour gagner un mauvais manager.

Alphéa Conseil Lyon n'est pas qu'un cabinet de "chasse". C'est un partenaire RH global qui intervient sur quatre piliers essentiels.

Dans un marché où les candidats "ne bougent plus" par peur de l'instabilité, la chasse sur LinkedIn est devenue un art. Les candidats adorent être séduits. Ils veulent comprendre pourquoi votre projet est différent. Nous passons le temps nécessaire pour faire de l'approche directe personnalisée, là où les équipes internes, souvent sous l'eau, n'ont plus cette disponibilité.

Pour les PME lyonnaises de 10 à 50 salariés, avoir un DRH à plein temps est impossible. Orlane Biasi intervient en temps partagé ou en management de transition :

-  Mise en place du CSE : votre entreprise dépasse les 11 salariés, vous devez mettre en place les instances représentatives du personnel et sécuriser le dialogue social.
- Entretiens Professionnels : Soit en formant vos managers, soit en les réalisant pour vous pour garantir une neutralité et une structure documentaire solide.
- Audit Social : Vérifier que vos contrats et vos process sont en phase avec la législation 2026.

Recruter est un investissement, mais fidéliser est une nécessité stratégique. Orlane insiste : "C'est bien d'attirer, mais il faut savoir garder." Nous structurons des plans d'onboarding (intégration) sur les premiers mois. Trop d'entreprises lâchent leur recrue après quelques semaines. Nous restons présents pour valider l'acquisition des compétences et corriger la trajectoire si nécessaire. Une intégration ratée est un échec pour le candidat, mais un drame financier pour l'entreprise.

À Lyon, les diplômes restent importants pour certains métiers réglementés (Praticiens, Cadres de santé, Ingénieurs R&D, QARA…), mais la balance penche de plus en plus vers les compétences « transférables ».

Savoir lire un CV au-delà du titre de poste est devenu une compétence critique. Un commercial venu du secteur industriel peut exceller dans les espaces verts s'il possède la structure mentale et l'agilité nécessaires. C'est cette lecture "transversale" qu'Orlane, Fabien et Manon apportent à leurs clients.

C'est la phrase que les dirigeants lyonnais disent le plus souvent à Orlane Biasi après une mission réussie. Le recrutement dans les secteurs en tension n'est plus une tâche administrative, c'est un acte de haute stratégie.

En choisissant le cabinet Expert RH (Orlane) et Expert Métiers (Fabien ou Manon), vous ne vous contentez pas d'embaucher. Vous structurez votre management, vous sécurisez votre climat social et vous donnez à votre entreprise les moyens de ses ambitions dans la métropole lyonnaise.