Quels sont les besoins en compétences dans le BTP ?
Le BTP fait partie des premiers employeurs de France et regroupe une grande diversité de métiers. Récemment impacté par une hausse des coûts des matières premières et des difficultés d'approvisionnement, liées au Covid-19 et à la guerre en Ukraine, le secteur reste malgré tout dynamique et manque cruellement de main-d’œuvre. La bonne nouvelle pour les candidats ? Les besoins en recrutement concernent quasiment tous les métiers.
Tour d'horizon du marché de l'emploi.
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Actualité du secteur
Depuis la loi climat n° 2021-1104 du 22 août 2021, les demandes de particuliers concernant l'amélioration des performances énergétiques de leur logement ont augmenté. Aux besoins liés à la rénovation des logements s'ajoute la nécessité de répondre aux nouvelles normes environnementales et énergétiques, avec l'application de la RE2020. Par ailleurs, on note une augmentation de la construction de nouveaux logements faisant appel à des technologies innovantes et durables, ou l'écoconstruction.
Un secteur en évolution et avec des atouts
Le BTP souffre principalement d'un déficit d'image, d'où les difficultés à attirer les candidats. Or, il s'agit généralement d'une méconnaissance des conditions de travail, car les métiers ont évolué. Des formations aux bons gestes et postures sont proposées, dans le cadre de la réduction de la pénibilité et de la prévention des troubles musculo-squelettiques.
Par ailleurs, les technologies contribuent à l'amélioration des conditions de travail, qui ont beaucoup changé. Par exemple, les minipelles sont couramment utilisées pour ouvrir une tranchée, et, pour le transport vertical, des monte-matériaux et plateformes de transport. Pour réduire le poids des charges et porter sans trop d'efforts, il est également possible d'avoir recours à un exosquelette.
Les emplois les plus recherchés par les entreprises dans le BTP
Le BTP regroupe les métiers du bâtiment avec le gros œuvre et le second œuvre, ainsi que ceux des travaux publics. Toutes les filières cherchent à recruter.
Dans le bâtiment :Parmi les métiers les plus recherchés figurent : maçon, électricien, plombier, couvreur, plaquiste, menuisier, peintre, conducteur d'engins/poids lourds, carreleur, |
Dans les travaux publics :Les besoins en recrutement concernent la plupart des profils : coffreur, canalisateur, ouvrier en voiries et réseaux divers/terrassier, poseur de voies, monteur de réseau (énergie, communication), construction d’ouvrage d’art béton armé, mécanicien d’engins, soudeur, chef d’équipe, chef de chantier, conducteur de travaux… |
Pour en savoir plus, métier par métier, consultez les deux études très détaillées, réalisées par l'observatoire des métiers du BTP.
Les compétences attendues dans le BTP par les recruteurs
Le secteur du BTP recrute de préférence des candidats possédant déjà une expérience, avec une forte motivation. C'est pourquoi, l'alternance – contrat de professionnalisation et apprentissage – représente une excellente opportunité pour se forger une première expérience et se faire connaître dans l'entreprise.
Les compétences techniques :
Les soft skills :
Des formations en continu !
Il existe une profusion de formations dans le BTP et donc de nombreuses passerelles et perspectives d'évolution de carrière. Les formations de la filière comportent des spécialités très diverses : génie civil, bâtiment, génie thermique et climatique, fluides énergie domotique, maintenance des systèmes, électrotechnique etc...
Pour faire simple, en début de carrière, les différents niveaux de diplômes requis sont : le CAP, Bac pro, brevet professionnel pour la main-d’œuvre ouvrière (maçon, plombier, peintre...), du Bac pro au BTS pour les techniciens (dessinateur bureau d’études, dessinateur-projeteur CVC...), du BTS au Bac +5 et diplôme d'ingénieur pour les postes d'ingénieur des travaux de la construction, ingénieur des travaux publics et autres fonctions d'encadrement (conducteur de travaux, chef de chantier, chargé d’affaires...).
Par la suite, c'est surtout l'expérience qui prime pour évoluer.
Les organismes de formation se sont également lancés dans la modularisation des formations, favorisant l'individualisation des parcours. Ainsi, les entreprises ayant besoin de compétences à forte valeur ajoutée (nouveaux matériaux, nouvelles technologies et organisations...) peuvent y avoir recours, afin de maintenir leur compétitivité.
Ainsi, il est possible d'intégrer le BTP à n'importe quel moment de sa vie professionnelle, par le biais de la formation continue, avec l'assurance de décrocher un emploi à l'issue.
L'expertise du cabinet de recrutement Alphéa Conseil dans le BTP
Souvent confrontées a une pénurie de main d'œuvre, les entreprises du BTP peinent à trouver les candidats qui répondent à leurs besoins.
Malgré des difficultés évidentes à recruter, le BTP reste un secteur d’avenir, et l’un des plus créateurs d’emploi en France. Il offre de très belles perspectives d’évolution pour celles et ceux qui souhaiteraient y faire carrière.
Le saviez-vous ? Le secteur du BTP c’est :
- Près de 500 000 entreprises
- Plus d’1 million de salariés
- Plus 100 000 offres d’emploi à pourvoir partout en France
Fortes de leurs 15 ans d'expérience, les équipes d'Alphéa Conseil sont expertes du recrutement dans le secteur du BTP.
Nos consultants accompagnent les entreprises françaises et internationales du secteur dans leur processus de recrutement, pour trouver le candidat qui correspond à leurs attentes.
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