Les 5 points incontournables d’un recrutement réussi
Depuis 2008, le taux de chômage n'a jamais été aussi bas (7,2% au 4ème trimestre 2022). Quel que soit leur secteur d'activité, les entreprises sont confrontées à une pénurie de candidats, devenus d'autant plus exigeants quant à leur futur employeur.
Tendances RH, Innovation Recruteur, chiffres clés liés au recrutement... Alphéa Conseil vous dévoile en avant-première toutes les actualités !Suivez-nous sur LinkedIn |
Pour maximiser vos chances de recruter vos collaborateurs de demain, Alphéa Conseil vous dévoile les 5 points incontournables d’un recrutement réussi !
|
Un processus de recrutement plus rapide
Les processus de recrutement chronophages et composés de nombreuses étapes sont aujourd’hui passés de mode. D’un côté, les candidats veulent pouvoir postuler en quelques clics à une offre d’emploi. Ils attendent de la réactivité de la part des entreprises et souhaitent un retour constructif, positif ou négatif, après leur entretien.
Face à ces nouvelles attentes, les entreprises écourtent leur processus de recrutement afin de conserver l’attention des candidats, notamment ceux issus des générations Z et Alpha.
En déléguant leurs recrutements, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier et offrir à leurs futurs collaborateurs un processus de recrutement plus rapide. Pour les entreprises, c’est l’assurance d’engendrer le moins de coût possible et d’avoir un collaborateur opérationnel dans les plus brefs délais. Pour les candidats, c’est être pris en considération et intégré rapidement au sein de la structure.
Une expérience candidat personnalisée
Au quotidien, nos consultants offrent une expérience unique et personnalisée aux candidats qu’ils accompagnent. |
Chez Alphéa Conseil, chaque candidat est unique, car chaque parcours est unique.
Nous accompagnons chacun de nos candidats dans la définition et la concrétisation de leur projet professionnel.
Nous rencontrons chacun d’eux et prenons le temps de découvrir leur parcours et de comprendre leurs ambitions, leurs aspirations et leurs réelles motivations.
Une marque employeur forte
Dans bon nombre de secteurs, les entreprises constatent une pénurie de candidats. En 2023 plus que jamais, il est indispensable voire nécessaire pour les entreprises, de mettre en place une marque employeur forte. Pourquoi ? Afin de promouvoir une image de marque et une réputation positive, de se distinguer de la concurrence et d’attirer les meilleurs talents.
La construction de la marque employeur passe notamment par la fidélisation des collaborateurs, qui deviennent de véritables ambassadeurs s’ils sont en phase avec la vision et les valeurs de l’entreprise. |
En plus de votre processus d’intégration, Alphéa Conseil accompagne chaque candidat placé en entreprise durant toute la période d’intégration. En accompagnant vos futures recrues durant toute leur période d’intégration, Alphéa Conseil vous aidera alors à transformer vos nouveaux collaborateurs en ambassadeurs.
À lire également :
Candidats et recruteurs : la fin du chassé-croisé ?
|
Une intégration soignée
Concentrez-vous sur votre cœur de métier ! Alphéa Conseil prend en charge le recrutement de vos futurs collaborateurs et les accompagne durant toute leur période d’intégration.
|
|
La flexibilité comme clé d’engagement
Alphéa Conseil : vous accompagne dans votre conduite du changement
Découvrez notre prestation Accompagnement stratégique et opérationnel RHVous souhaitez être accompagné par nos équipes d’experts ?Contactez-nous !
|
Découvrez toutes nos prestations de conseil et d'accompagnement :
Alphea Executive |
