Orlane Biasi, une dirigeante engagée à la tête d’Alphéa Conseil à Lyon
Un parcours inspirant et une vision entrepreneuriale forte
De DRH à l’entrepreneuriat : 30 ans d’expérience au service de l’humain
Native de la région lyonnaise, Orlane Biasi a bâti un parcours solide en ressources humaines, toujours guidée par une conviction : l’humain doit rester au cœur des entreprises. Après un DUT techniques de commercialisation, elle découvre sa vocation lors d’un stage au contact de DRH. Cette révélation l’oriente vers Sciences Po, où elle affine sa vision et son ambition : accompagner durablement les organisations et leurs collaborateurs.
Sa carrière démarre comme assistante RH avant de progresser rapidement vers des responsabilités stratégiques : responsable affaires sociales, RRH puis DRH. Elle rejoint alors EMIN LEYDIER (aujourd’hui groupe SAICA), acteur majeur du packaging et du carton recyclé (SAICA Pack). Pendant plus de 15 ans, elle pilote les ressources humaines sur un périmètre de 10 sites industriels et accompagne la croissance de l’entreprise à plus de 1 000 salariés.
Ces années marquées par la rigueur industrielle forgent son expertise : gestion des relations sociales, structuration des services RH, recrutement de profils pénuries, mais aussi prévention des risques. Elle supervise un temps la sécurité d’un site de 320 collaborateurs sur 17 hectares. Une expérience lourde de responsabilités, qui lui fait dire aujourd’hui : « La productivité est essentielle, mais jamais au détriment de la santé et de la sécurité au travail. »
Alphéa Conseil Lyon : un projet de sens et de convictions
En 2025, elle reprend le cabinet Alphéa Conseil Lyon. « Je voulais créer le cabinet que j’aurais aimé avoir quand j’étais DRH : un partenaire unique, réactif, humain et capable de répondre à tous les besoins RH », explique-t-elle.
Son adhésion au réseau Alphéa Conseil repose sur un double constat :
- L’importance d’appartenir à un collectif certifié Qualiopi, gage de qualité et condition indispensable pour proposer des formations.
- Le besoin d’outils performants et partagés (ATS, CRM, reporting), inaccessibles à un cabinet isolé mais essentiels pour servir les entreprises de manière professionnelle.
« Avec Alphéa Conseil, je bénéficie de la puissance d’un réseau national, tout en restant une entrepreneuse de proximité. C’est un équilibre idéal », souligne-t-elle
Une expertise RH au service des entreprises lyonnaises
Inclusion et valorisation des talents atypiques
L’engagement d’Orlane ne s’arrête pas au recrutement classique. Elle défend activement l’inclusion et la diversité. Porteuse d’une RQTH et sensible aux parcours atypiques, elle milite pour la reconnaissance des seniors et des personnes en situation de handicap.
« Un candidat de 55 ans peut encore apporter 12 années d’expérience précieuse. J’ai récemment accompagné un profil senior vers un poste clé, et le dirigeant m’a dit : c’est une chance de l’avoir dans notre équipe. Ce genre de succès donne du sens à mon métier.»
À travers Alphéa Conseil Lyon, Orlane accompagne également des entreprises locales dans leurs politiques d’inclusion. Elle travaille par exemple avec des acteurs de l’industrie et de la logistique qui souhaitent intégrer davantage de profils en reconversion professionnelle ou issus de dispositifs handicap.
Dans la région lyonnaise, ces initiatives sont essentielles : selon Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes, près de 60 % des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter, notamment dans les métiers en tension. L’ouverture à de nouveaux viviers de talents est devenue un enjeu stratégique.
Une parfaite connaissance du tissu économique local
Ancrée à Villeurbanne, Orlane Biasi connaît intimement le tissu économique lyonnais et ses dynamiques. La métropole de Lyon représente aujourd’hui le deuxième pôle économique de France, avec plus de 180 000 entreprises actives (source : CCI Lyon Métropole) et près de 1,4 million d’emplois. Ce territoire bénéficie d’une position stratégique, au croisement des grands axes européens, et d’une diversité économique unique.
- La logistique et le transport : un secteur en pleine croissance
La région lyonnaise, et notamment la zone de Saint-Quentin-Fallavier dans le Nord-Isère, est un hub logistique européen de premier plan. Plus de 1 200 entreprises y sont implantées, dont des géants comme XPO Logistics ou ID Logistics. Ces acteurs recrutent massivement des caristes, préparateurs de commandes et gestionnaires de flux. La demande est telle que certaines entreprises peinent à couvrir leurs besoins saisonniers et annuels.
- L’industrie : un pilier historique et innovant
Lyon est aussi un territoire industriel fort, berceau de la chimie, de la métallurgie et aujourd’hui de la micro-électronique. Des groupes comme Mafelec Team à Saint-Bonnet-de-Mure ou Aldes dans la ventilation et la qualité de l’air recrutent régulièrement des techniciens de maintenance, électromécaniciens et opérateurs spécialisés. Ces postes sont parmi les plus difficiles à pourvoir selon Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. L’innovation est également portée par des clusters comme Axelera (chimie et environnement) ou Minalogic (micro/nano-technologies), qui attirent des profils hautement qualifiés.
- Le commerce et les fonctions support : un marché mouvant
Avec ses grandes enseignes et son écosystème entrepreneurial, Lyon reste une place forte du commerce et des services. Des entreprises comme April Group dans l’assurance ou Babolat dans le sport recrutent régulièrement des commerciaux, responsables de comptes, profils marketing et fonctions support. Ces métiers restent volatils, avec un fort turnover, obligeant les entreprises à travailler leur attractivité employeur.
Cette connaissance du terrain permet à Orlane d’apporter une valeur ajoutée unique. Elle sait décrypter les tendances, identifier les tensions sectorielles et anticiper les besoins des dirigeants. « Je connais leurs réalités, leurs contraintes, je les ai vécues. Quand un industriel me dit qu’il ne trouve pas de techniciens de maintenance ou un logisticien qu’il n’arrive pas à stabiliser ses équipes, je sais exactement ce que cela signifie, car j’ai dû gérer ces problématiques de l’intérieur », explique-t-elle.
En s’appuyant sur son expérience de DRH et son ancrage local, Orlane propose des solutions sur mesure, alliant efficacité opérationnelle et stratégie humaine. Son cabinet est ainsi devenu un véritable partenaire de proximité pour les entreprises lyonnaises, qu’il s’agisse de PME industrielles à Feyzin ou de grands groupes installés à Lyon Part-Dieu.
Orlane accompagne ces dirigeants avec une approche pragmatique, héritée de son vécu de DRH. « Je connais leurs réalités, leurs contraintes, je les ai vécues. C’est cette expérience qui me permet de leur proposer des solutions sur mesure et efficaces. »
Elle identifie aussi les défis à venir : intégrer l’intelligence artificielle dans les process RH, former les managers de l’ancienne génération aux attentes des nouvelles, et prévenir les risques liés aux pratiques managériales toxiques. « Mon ambition est claire : créer de la valeur humaine et durable pour chaque entreprise que nous accompagnons », conclut-elle.
Contact
Orlane Biasi — Dirigeante associée, Lyon
06 86 44 88 79
orlane.biasi@alphea-conseil.fr
70 rue Saint Jean de Dieu 69007 Lyon 7 ème arrondissement
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