Directeur de Cabinet de Conseil en Recrutement et Stratégie H/F
-
Durée indéterminée (CDI)
-
Entre 40K€ et 50K€
-
Rungis (94)
-
17/08/2022
-
Des questions ?
-
LACOUR Jean-François
- Ref : JFL/RCR/PIDF/94/20220724
Vos missions
Cabinet de Conseil en Recrutement et Stratégie créé il y a 15 ans, Alphea Conseil Alphea Executive continue son développement.
Dans ce cadre, nous recherchons des futurs partenaires pour accompagner nos projets d’ouvertures de nouvelles agences.
Des personnalités dynamiques et implantées localement, qui auront à coeur de faire réussir leur agence et sauront faire correspondre le bon candidat à la bonne entreprise.
Au sein de la région Paris - Île de France vous créez, implantez et développez votre cabinet sur un département de la région.
Passionné par les relations humaines, vous voulez prendre de vraies responsabilités et vous positionner comme un acteur incontournable de la vie économique et sociale de votre territoire.
Vous êtes au bon endroit et au bon moment !
Chez Alphéa Conseil, nos ambitions reposent sur nos valeurs, notre approche unique du métier et notre passion pour les relations humaines. Nous souhaitons rencontrer des entrepreneurs dirigeants, expérimentés ou pas, au plus près de leurs clients et de leurs besoins, ceux d'aujourd'hui et ceux de demain.
Chez nous, l'important c'est votre envie, votre détermination à vous engager dans un projet que vous porterez avec le soutien de nos outils et de notre réseau.
Nous recherchons un:
Directeur de Cabinet de Conseil en Recrutement et Stratégie département 94 - Val-de-Marne
Vous serez en charge du développement de votre secteur en toute autonomie : Développement de votre portefeuille clients - Recrutement opérationnel et stratégique - Conseil en organisation d'entreprise.
Vous recruterez votre équipe et l'animerez pour une gestion optimale de votre compte d'exploitation.
Vos missions :
- La prospection : Vous développez un réseau de prospects et de partenaires locaux afin de faire grandir votre portefeuille clients au quotidien. Vous donnez de la visibilité à votre cabinet sur les réseaux sociaux professionnels.
- Le recrutement : Vous rédigez et diffusez les offres d'emplois sur les différents jobboards, vous triez les CV, vous sourcez et chassez les meilleurs profils, vous répondez aux candidats, vous réalisez des entretiens téléphoniques, par visioconférence ou en face à face et vous rédigez les comptes-rendus. Vous détectez les profils potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Vous êtes aussi amenés à créer des partenariats avec des écoles et organismes de formation afin de trouver les profils adéquats dès leur sortie d'école.
- La fidélisation client : Vous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats, faites part des difficultés éventuelles rencontrées à ces derniers, les tenez informés des avancées... Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients et les accompagnez dans leur développement.
- La gestion : Vous établissez votre budget et vous le piloter au quotidien. Vous vous assurez que la production collective soit efficiente et qu’elle génère du résultat chiffré. En apportant transparence et communication auprès votre équipe, vous stimulez la performance…
- Le management : Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés. Cela passera aussi par un reporting maîtrisé sur vos activités pour mesurer la performance collective et par la production de recrutement
Contrat en CDI, avec possibilité à terme de devenir actionnaire.
Salaire motivant et variable selon performances, non plafonné.
Mutuelle. Pass Navigo 100%. Outils indispensables à votre activité fournis.
Le profil idéal
Votre profil est résolument tourné vers la proximité et la satisfaction du client, du candidat, et le développement de vos collaborateurs.Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac +3 à Bac + 5 acquise dans une école de commerce, une fac spécialisée RH ou d'une spécialité en psychologie du travail.
Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en recrutement, avec la responsabilité de missions de A à Z, incluant avec approche directe de candidat et prospection client.
Vous avez démontré, à travers votre parcours professionnel, des qualités d'accompagnement managérial en privilégiant le développement de vos collaborateurs.
Vous êtes dynamique et faites la différence par vos qualités relationnelles et votre capacité à créer du lien.
Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale, direction générale: c’est encore mieux !
Vous souhaitez à présent devenir encore plus autonome, et rejoindre un cabinet en plein développement. Alors n'hésitez pas à nous contacter.
Vous êtes implantés localement et connaissez les principaux acteurs !?
Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux.
Vous êtes animé par les challenges, et êtes imprégné d'une forte culture du résultat.
Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions !
Vous résidez sur le département.
Alors venez travailler dans la bonne humeur et l'enthousiasme !
Postulez, rencontrons-nous !
Notre retour à votre candidature sous moins de 72 heures.
Offres similaires
Chargé de clientèle - Cabinet de courtage en assurances H/F
Rennes (35)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Chargé de clientèle - Cabinet de courtage en assurances H/F
Yffiniac (22)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Conseiller en assurances - entreprises H/F
Quessoy (22)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Un peu de lecture pour vous détendre
03/11/2025
Transformez votre entretien annuel en tremplin pour votre avenir
Temps de lecture : 4 minutes
L’entretien annuel est un rendez-vous souvent redouté par les salariés. On l’associe à l’évaluation,...
27/10/2025
6 étapes pour refaire son CV
Temps de lecture : 4 minutes
Un CV mal construit peut fermer des portes avant même qu’un recruteur n’ait pris le temps de lire vo...
21/10/2025
3 raisons d’investir dans la formation continue de vos managers en 2025
Temps de lecture : 4 minutes
En 2025, les entreprises françaises font face à un double défi :
recruter dans un marché tendu...
13/10/2025
Recruter en période de tension : comment attirer les bons profils sans exploser son budget ?
Temps de lecture : 4 minutes
Le marché du travail en France est en pleine mutation. Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2025 ...