Responsable Ressources Humaines H/F

Vos missions

Vous souhaitez occuper une fonction RH complète, au plus près du terrain et des équipes ?

Vous aimez conseiller les managers, gérer les relations sociales et accompagner les enjeux humains d'une entreprise au quotidien ?

Notre client, grande surface GMS située à proximité de Perpignan, recherche son futur Responsable Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous êtes le référent RH auprès des managers et des collaborateurs. Vous veillez à la bonne application de la législation sociale, accompagnez les équipes sur leurs problématiques RH et contribuez au maintien d'un climat social de qualité.

Dans un environnement rythmé par les enjeux opérationnels de la grande distribution, vous intervenez sur un périmètre RH varié, avec une présence régulière auprès des équipes terrain.

Vos principales missions

Relations sociales et droit du travail

1. Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques individuelles et collectives.
2. Gérer les procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, licenciements et autres situations individuelles sensibles.
3. Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
4. Participer à la gestion des situations sensibles et des éventuels contentieux sociaux.
5. Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques du magasin.
6. Veiller à la bonne application de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.

Gestion et suivi RH

1. Assurer le suivi des accidents du travail et des dossiers associés.
2. Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, accidents du travail, masse salariale…
3. Suivre les obligations et plans d'action RH, notamment en matière d'égalité professionnelle.
4. Organiser et suivre les entretiens professionnels.
5. Participer au suivi des différents dispositifs et avantages sociaux mis en place par l'entreprise.
6. Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH.

Formation et développement des compétences

1. Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les managers.
2. Élaborer et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
3. Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.
4. Gérer les relations avec l'OPCO et les différents organismes de formation.
5. Assurer le suivi des formations réalisées via les plateformes e-learning.
6. Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences de leurs équipes.

Accompagnement des managers et des collaborateurs

1. Être l'interlocuteur RH de proximité de la Direction, des responsables de département, des managers et des collaborateurs.
2. Apporter des réponses concrètes aux problématiques rencontrées au quotidien : absentéisme, organisation du travail, disciplinaire, conflits, évolution des collaborateurs…
3. Conseiller les managers dans leurs pratiques RH et les accompagner dans la prise de décision.
4. Contribuer à la prévention des risques sociaux et à la qualité du climat social du magasin.

Le profil idéal

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement comprenant des effectifs importants.

Une expérience en grande distribution, retail, industrie ou logistique sera particulièrement appréciée.

Vous maîtrisez le droit du travail, les procédures disciplinaires et les relations avec les instances représentatives du personnel. Vous êtes également à l'aise avec le suivi des indicateurs RH, la formation et l'accompagnement des managers.

Rigoureux(se), organisé(e) et à l'écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et de discrétion dans la gestion de situations parfois sensibles.

Proche du terrain, vous savez vous positionner auprès des managers et leur apporter des réponses concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles du magasin.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Vous rejoignez une grande surface GMS au sein de laquelle la fonction RH occupe une place centrale dans l'organisation et l'accompagnement des équipes.

En lien direct avec la Direction et les managers, vous intervenez sur des sujets RH variés et bénéficiez d'une réelle proximité avec les équipes.

Ce poste vous permettra d'exercer une fonction RH complète, avec de l'autonomie et une présence concrète sur le terrain.

Conditions proposées

1. Contrat : CDI à temps complet
2. Statut : À définir selon profil
3. Rémunération : Selon profil, expérience et compétences
4. Prise de poste : Dès que possible
5. Localisation : Proximité de Perpignan

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH, votre sens du conseil et votre proximité avec le terrain pourront pleinement s'exprimer ?

=> Adressez-nous votre candidature et nous serons ravis d'échanger avec vous et de vous présenter cette opportunité.