Responsable du Contrôle de Gestion Filiale H/F
-
Durée indéterminée (CDI)
-
Entre 70K€ et 80K€
-
Toulouse (31)
-
28/04/2025
-
Des questions ?
-
SCOUARNEC Sandrine
-
+33 6 72 89 81 88
-
sandrine.scouarnec@alphea-c...
- Ref : SS/RDC/02042025/FL0XD2UBNO
Vos missions
Envie de contribuer à des projets innovants accompagné d’une équipe dynamique et compétente ?
De booster votre carrière dans une entreprise agile proposant un secteur d'activité porteur ?
C'est l'occasion de les rejoindre au sein de la Direction Administrative et Financière.
Sur le périmètre d’une filiale, vous êtes le garant de la visibilité économique à court et moyen terme nécessaire à la prise de décision et à l’atteinte des objectifs fixés.
Vous maitrisez l’ensemble des composantes de la performance économique et apportez au Directeur Général et au Directeur Administratif et Financier tous les éléments d’analyse nécessaires.
Vous êtes force de proposition, veillez au respect des règles, standards et principes du groupe.
Vos missions principales seront :
- - Encadrer et animer la filière Contrôle de gestion sur la filiale
- - Prévenir, anticiper et mesurer les risques et opportunités
- - Analyser les données et garantir leur fiabilité
- - Piloter et coordonner le reporting
- - Être un acteur central dans le processus budgétaire
Le profil idéal
Vous avez plus de 10 ans d’expérience en contrôle de gestion opérationnel dans le domaine du service, une expérience managériale affirmée, et une aptitude pour le travail collaboratif et transversal.Une expérience en audit serait un plus.
Vous êtes autonome, à l’écoute et rigoureux et avez une appétence pour le suivi des affaires et la gestion opérationnelle.
Vous saurez respecter et porter les valeurs du groupe.
De formation Bac+5, vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et les outils de gestion (ERP).
Le poste est basé à Toulouse. Des déplacements sur la France sont à prévoir.
Notre client accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Leur ambition ?
- Bâtir un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre.
- Des audacieux qui entreprennent chaque jour.
- Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers
- Unir leurs différences, s'engager à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de leur politique RH.
Offres similaires
Chargé de projets industriels H/F
Livron-sur-Drôme (26)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Assistant achat et approvisionnement bilingue anglais H/F
Tournon-sur-Rhône (07)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Assistant achat et approvisionnement bilingue anglais H/F
Romans-sur-Isère (26)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Assistant achat et approvisionnement bilingue anglais H/F
Valence (26)
Durée indéterminée (CDI)
Je consulte & postule
Un peu de lecture pour vous détendre
09/02/2026
Un marché du Retail en régression : pourquoi le recrutement devient un enjeu stratégique en 2026
Temps de lecture : 4 minutes
Le secteur du retail traverse une période de transformation profonde. Baisse de fréquentation des po...
02/02/2026
Recrutement à Amiens : Comment Aurore Sellier réinvente le matching en zone de tension
Temps de lecture : 4 minutes
Le marché de l’emploi dans la
Somme subit une mutation profonde. Entre des candidats de plus...
26/01/2026
Recrutement dans l’agroalimentaire : comment piloter efficacement son budget en 2026 ?
Temps de lecture : 6 minutes
Dans l’agroalimentaire, le recrutement n’est plus un simple sujet RH. En 2026, il devient un enjeu d...
20/01/2026
Emploi à Lyon : L'approche d'Orlane Biasi face aux métiers en tension
Temps de lecture : 8 minutes
Dans la métropole de Lyon en 2026, la croissance des entreprises est freinée par la difficulté à rec...