Chargé de mission RH H/F

Vos missions

Avant d'aller plus loin, posez-vous ces trois questions :

Avez-vous déjà été cette personne vers qui les managers se tournent quand il faut faire avancer un projet RH, structurer une démarche ou trouver la bonne réponse à une problématique terrain ?

Êtes-vous capable de jongler entre la conduite de projets RH stratégiques et les sollicitations opérationnelles du quotidien, sans jamais perdre le fil ni le sourire ?

Aimez-vous les postes où l'on vous confie de vraies responsabilités, où vous construisez autant que vous accompagnez, et où votre travail a un impact direct sur les équipes et l'organisation ?

Si la réponse est OUI aux trois questions, la suite devrait vous plaire !

Cette entreprise, profondément ancrée dans son territoire, en est convaincue : les Ressources Humaines sont un véritable levier de performance et de développement pour ses collaborateurs.

Elle cultive un environnement où chacun progresse, partage ses savoirs et contribue à un projet ambitieux, un projet qui a du sens.

Dans le cadre de son développement, cette entreprise recherche aujourd'hui : son ou sa futur.e Chargé.e de mission RH

Ce que vous ferez :

Vous l'avez compris, vous ne serez pas cantonné.e à un seul volet RH. Vous serez la personne qui sécurise l'administratif du quotidien tout en portant des projets qui font évoluer la fonction RH.

Vous travaillerez aux côtés des managers et des équipes, que vous accompagnerez aussi bien sur des sujets individuels que sur des chantiers collectifs.

Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité et d'un périmètre de responsabilités varié, entre gestion administrative du personnel et pilotage de projets RH.

Gestion RH opérationnelle

1. Suivi administratif du personnel (contrats, absences, dossiers individuels)
2. Gestion des entrées et sorties des collaborateurs
3. Relation avec les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien
4. Veille sociale et application de la réglementation en vigueur
5. Participation aux recrutements

Développement RH & projets

1. Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences / formation
2. Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
3. Contribution aux projets RH transverses (marque employeur, QVT, GPEC…)
4. Suivi des indicateurs RH et reporting
5. Participation à l'amélioration continue des process RH

Ce que nous offrons :

1. Un poste en CDI
2. Une rémunération de base en fonction de votre profil & expérience (36K€ à 45K€ bruts annuels) + 13ème mois, tickets restaurants...
3. Un cadre de travail bienveillant et des collègues engagés !

Le profil idéal

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée de plus de 5 ans dans des fonctions similaires.

Idéalement, vous avez occupé un poste alliant gestion administrative du personnel et conduite de projets RH.

De nature structurée et méthodique, vous savez gérer vos dossiers et vos projets en autonomie, tout en priorisant et en anticipant les besoins de vos interlocuteurs.

Vous êtes à l'aise avec les outils RH et de reporting.

Au-delà de vos compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence : sens de l'écoute, discrétion et respect de la confidentialité, diplomatie, capacité à fédérer, rigueur et sens de l'éthique.

Cette opportunité coche toutes les cases ?

Alors, postulez sans attendre !