Avocat en droit social H/F

Vos missions

Vous aimez le droit social quand il faut autant construire une stratégie que la défendre ?

Vous appréciez le contentieux prud’homal, la rédaction, la plaidoirie et la relation directe avec les clients ?

Mais vous recherchez aujourd’hui davantage qu’une simple collaboration : un cabinet dans lequel prendre progressivement votre place, gagner en autonomie et pouvoir vous projeter à long terme ?

Alphéa Conseil accompagne un cabinet d’avocats pluridisciplinaire implanté en Bretagne, reconnu pour la qualité de son accompagnement, son organisation structurée et le travail transversal entre ses différents pôles.

Dans le cadre du développement de son pôle droit du travail, sécurité sociale et protection sociale, nous recherchons un(e) : Avocat en droit social H/F – dominante contentieux

Vous travaillerez en lien direct avec un avocat associé spécialiste du droit du travail, expérimenté, attaché à la qualité juridique comme à la qualité de la relation client.

L’objectif est clair : vous permettre de reprendre progressivement une part importante du contentieux du pôle, avec une réelle autonomie, tout en bénéficiant au démarrage de son accompagnement et de son regard.

Et surtout, ce recrutement s’inscrit dans une logique de long terme avec une perspective d’association.

Ce que vous allez réellement prendre en charge

Votre activité sera principalement orientée vers le contentieux individuel en droit du travail, avec notamment des dossiers portant sur :

1. les licenciements ;
2. les heures supplémentaires ;
3. le harcèlement moral ;
4. les discriminations ;
5. plus largement, les litiges relevant du contentieux prud’homal.

Vous interviendrez progressivement sur l’ensemble du dossier :

1. analyser la situation et les pièces ;
2. identifier les risques juridiques ;
3. définir la stratégie contentieuse ;
4. conseiller le client sur les différentes options possibles ;
5. rédiger vos conclusions ;
6. préparer les dossiers de plaidoirie ;
7. assurer les audiences et les renvois ;
8. plaider en autonomie ;
9. prendre progressivement en charge la relation directe avec vos clients.

Le pôle représente aujourd’hui environ une dizaine d’audiences par mois, avec une volonté de poursuivre le développement de cette activité.

Vous pourrez également être amené(e) à intervenir ponctuellement sur des problématiques connexes en droit social.

L’objectif n’est pas de vous confier immédiatement les dossiers sans accompagnement. Une phase de travail en proximité avec l’associé est prévue afin de partager les méthodes, sécuriser la qualité rédactionnelle et vous permettre de prendre ensuite votre pleine autonomie.

Pourquoi ce projet peut être différent ?

Vous rejoignez un cabinet dans lequel le droit social ne fonctionne pas en silo.

Les différents pôles travaillent ensemble lorsque les problématiques des clients nécessitent plusieurs expertises. Cette organisation permet d’intervenir sur des dossiers plus larges et de comprendre les enjeux globaux de l’entreprise, au-delà du seul contentieux.

Vous trouverez également :

1. un environnement professionnel structuré et exigeant ;
2. des process et méthodes de travail déjà installés ;
3. une vraie culture de la qualité juridique ;
4. un associé disponible pour transmettre son expertise et challenger les analyses ;
5. de l’autonomie, sans être laissé(e) seul(e) face aux dossiers ;
6. des échanges avec d’autres spécialités du droit ;
7. une relation client fondée sur la clarté, la pédagogie et la transparence ;
8. une volonté de développer l’activité ;
9. une perspective d’association à terme.

Ici, l’autonomie ne signifie pas travailler seul.

Elle signifie être capable de prendre une décision, construire une position, l’argumenter, mais aussi savoir alerter, demander un regard complémentaire et accepter la contradiction lorsque le dossier le nécessite.

Les conditions du poste

1. Statut : collaboration libérale
2. Localisation : Saint-Brieuc
3. Prise de poste : dès que possible, selon votre situation et votre disponibilité
4. Rétrocession : définie selon votre niveau d’expérience et votre autonomie
5. Intéressement lié au chiffre d’affaires
6. Une rémunération supérieure pourra être étudiée pour un profil plus expérimenté
7. Perspective d’association
8. Accompagnement à la prise de fonction et montée en autonomie progressive

Le processus de recrutement

Votre candidature est prise en charge directement et confidentiellement par Alphéa Conseil.

Notre objectif n’est pas simplement de vérifier votre CV : nous souhaitons comprendre votre pratique réelle du droit social, votre façon de travailler et surtout ce que vous recherchez pour la suite de votre parcours.

Le processus prévoit :

1. Un premier échange confidentiel de préqualification pour comprendre votre situation, votre pratique du contentieux et vos attentes.
2. Un entretien approfondi avec Alphéa Conseil afin d’évaluer votre niveau d’autonomie, votre pratique des dossiers prud’homaux, votre posture et votre projet professionnel.
3. Une présentation complète de votre candidature au cabinet, après validation mutuelle.
4. Une rencontre avec l’associé et le cabinet afin de vous permettre, vous aussi, de mesurer l’adéquation du projet avec vos attentes.

Le profil idéal

Vous êtes avant tout avocat(e) et titulaire du CAPA.

Votre formation est idéalement complétée par :

1. un DJCE ;
2. un Master II en droit du travail ;
3. un Master II en droit social ;
4. un DPRT ;
5. ou une formation équivalente spécialisée en droit social.

Vous disposez déjà d’une expérience vous permettant d’être réellement opérationnel(le) en contentieux social.

Nous recherchons idéalement un profil disposant de plusieurs années de pratique, capable de prendre progressivement la responsabilité complète de ses dossiers.

Au-delà du nombre d’années, nous regarderons surtout ce que vous savez réellement faire.

Vous devez notamment être à l’aise avec :

1. l’analyse d’un dossier prud’homal ;
2. la construction d’une stratégie contentieuse ;
3. la rédaction de conclusions ;
4. la procédure ;
5. les audiences ;
6. la plaidoirie ;
7. la relation directe avec les clients.

Votre qualité rédactionnelle sera déterminante.

Vous savez construire une argumentation claire, structurée et étayée par les faits, les pièces et le droit.

Vous êtes également :

1. rigoureux(se) ;
2. curieux(se) juridiquement ;
3. fiable dans le suivi de vos dossiers ;
4. transparent(e) dans votre communication ;
5. autonome sans être individualiste ;
6. capable de demander de l’aide lorsqu’elle est nécessaire ;
7. capable d’entendre une analyse différente de la vôtre et de remettre en question votre première lecture d’un dossier.

En audience, vous privilégiez la maîtrise, la précision et l’argumentation.

Avec vos clients, vous savez expliquer une situation juridique avec pédagogie, y compris lorsqu’il faut leur dire que leur dossier est plus fragile qu’ils ne l’imaginent.

Et si c’était le bon moment ?

Vous exercez peut-être déjà dans un cabinet.

Vous n’aviez peut-être même pas prévu d’en changer.

Mais si vous avez envie aujourd’hui de prendre davantage de responsabilités, travailler auprès d’un associé expérimenté, développer votre autonomie et construire une vraie perspective professionnelle à long terme, ce projet mérite probablement un échange.

Votre démarche restera strictement confidentielle.

Envoyez-moi votre CV ou contactez-moi directement.

Je prendrai personnellement le temps d’échanger avec vous sur votre parcours, vos attentes et le projet avant toute transmission de votre candidature.