Accueillir et Intégrer : réussir l’Onboarding des nouveaux entrants

Les objectifs : 

Comprendre l'importance stratégique de l'onboarding dans la gestion des ressources humaines.
Identifier les étapes clés d'un processus d'onboarding réussi.
Concevoir des programmes d'onboarding personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise.
Mettre en place des outils et des ressources pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer des compétences en communication et en gestion pour favoriser l'accueil des nouveaux arrivants.
Évaluer et améliorer continuellement le processus d'onboarding pour optimiser les résultats.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant intégrer de nouveaux collaborateurs.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Préparation préalable à l'onboarding

Définition des objectifs de l'onboarding.
Identification des parties prenantes impliquées dans le processus.
Élaboration d'un calendrier d'onboarding pour une intégration fluide.

Communication et accueil des nouveaux collaborateurs

Création d'une communication claire et engageante pour les nouveaux arrivants.
Mise en place d'un système d'accueil chaleureux et inclusif.
Organisation de sessions de présentation pour faciliter les premières interactions.

Formation et développement des compétences

Conception de programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des nouveaux collaborateurs.
Utilisation de méthodes interactives pour faciliter l'apprentissage et l'assimilation des connaissances.
Mentorat et encadrement pour favoriser le développement professionnel des nouveaux arrivants.

Intégration dans l'équipe et la culture d'entreprise

Promotion de la collaboration et du travail d'équipe entre les nouveaux collaborateurs et les membres existants de l'équipe.
Sensibilisation à la culture d'entreprise, aux valeurs et aux normes.
Organisation d'activités sociales pour renforcer les liens et favoriser l'intégration sociale.

Suivi et évaluation de l'onboarding

Mise en place de mécanismes de suivi pour évaluer l'efficacité du processus d'onboarding.
Collecte de commentaires des nouveaux collaborateurs et ajustement des programmes en conséquence.
Mesure de la rétention et de la satisfaction des nouveaux employés pour évaluer le succès de l'onboarding.

Amélioration continue de l'onboarding

Analyse des résultats et des indicateurs clés de performance de l'onboarding.
Identification des lacunes et des opportunités d'amélioration.
Mise en place de processus d'amélioration continue pour optimiser l'onboarding.