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Recruter sans discriminer (obligation légale)

Recruter sans discriminer (obligation légale)

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1 jour
À partir de 750€ HT/ jour
Intra sur demande
Niveau Fondamental
Recrutement
Présentiel / Distanciel
Partager cette formation 23 sessions disponibles
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Pourquoi choisir cette formation ?

 

 


La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale.

Elle vous permet de faire un point complet sur la notion de discrimination, de connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination dans le recrutement, de repérer les situations et les pratiques à risque dans vos recrutements. Elle vous permet également de mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques.


 



Les modalités 

 

 

Les objectifs : 

Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche,
Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement,
Améliorer les pratiques de recrutement pour recruter sans discriminer,
Maîtriser les critères de non-discrimination,
Intégrer les enjeux à recruter sans discriminer,
Sensibiliser les équipes à la politique de non-discrimination, 

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne travaillant dans le recrutement ou les ressources humaines.

Méthodes mobilisées : 

Le programme alterne théorie et pratique, intégrant des cas concrets, une approche participative, ainsi que des jeux de rôles et des mises en situation.

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

 



Le programme de formation

 

 

Introduction à la non-discrimination

Les différentes formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, religion, etc.)
Les lois et les normes en matière de non-discrimination
Les enjeux et les avantages de la non-discrimination en entreprise

 

La rédaction de l'offre d'emploi

Les formulations à éviter dans une offre d'emploi (exemples de termes discriminatoires)
Les critères légitimes pour sélectionner les candidatures
La définition d'un profil de poste objectif et non-discriminatoire

 

La sélection des candidatures

Les critères de sélection pertinents pour le poste
Les techniques pour évaluer les compétences et qualifications des candidats de manière non-discriminatoire
Les outils pour éviter les biais dans la sélection des candidatures

 

L'entretien d'embauche

Les questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche
Les techniques pour évaluer les compétences et les qualités des candidats de manière objective
La prise en compte des accommodements raisonnables pour les candidats en situation de handicap

 

La prise de décision et la communication avec les candidats

Les critères à prendre en compte pour la prise de décision finale
La communication avec les candidats non sélectionnés de manière non discriminatoire
Les actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise

 

Sensibilisation des équipes à la non-discrimination

Les rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise dans la lutte contre la discrimination
Les pratiques à mettre en place pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise
Les outils et méthodes pour sensibiliser les équipes à la non-discrimination

 

Programme détaillé sur demande avec taux de satisfaction
MAJ : 30/03/2025
23 Sessions(s) disponible
31 January 2025 31 January 2025
9h00
Valence
12 February 2025 12 February 2025
9h00
Valence
28 February 2025 28 February 2025
9h00
Valence
10 March 2025 10 March 2025
9h00
Valence
27 March 2025 27 March 2025
9h00
Valence
11 April 2025 11 April 2025
9h00
Valence
22 April 2025 22 April 2025
9:00
Valence
08 May 2025 08 May 2025
9:00
Valence
14 May 2025 14 May 2025
9:00
Valence
29 May 2025 29 May 2025
9:00
Valence
05 June 2025 05 June 2025
9:00
Valence
11 June 2025 11 June 2025
9:00
Valence
18 June 2025 18 June 2025
9:00
Valence
27 June 2025 27 June 2025
9:00
Valence
07 July 2025 07 July 2025
9:00
Valence
16 July 2025 16 July 2025
9:00
Valence
24 July 2025 24 July 2025
9:00
Valence
29 August 2025 29 August 2025
9:00
Valence
09 September 2025 09 September 2025
9:00
Valence
14 October 2025 14 October 2025
9:00
Valence
18 November 2025 18 November 2025
9:00
Valence
16 December 2025 16 December 2025
9:00
Valence
06 January 2026 06 January 2026
9:00
Valence
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