Développer son leadership : se connaître pour mieux manager

Les objectifs : 

Comprendre son propre style de management et ses forces en tant que leader.
Identifier ses zones de développement et les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.
Acquérir des compétences en communication interpersonnelle pour favoriser des relations de travail harmonieuses.
Développer une conscience de soi accrue pour mieux gérer ses émotions et celles des autres.
Renforcer sa capacité à motiver et à inspirer son équipe.
Apprendre à prendre des décisions éclairées en tenant compte de ses valeurs personnelles et de celles de l'organisation.

Les prérequis :

Avoir les bases en management.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant optimiser ses performances et celles de son équipe.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation.

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Comprendre son propre style de management

Auto-évaluation des styles de management
Analyse des forces et des faiblesses personnelles en tant que leader
Identification des domaines de développement prioritaires

Communication interpersonnelle efficace

Techniques de communication assertive pour un échange constructif
Gestion des conflits et résolution de problèmes au sein de l'équipe
Développement de compétences d'écoute active pour une meilleure compréhension

Gestion des émotions et intelligence émotionnelle

Exploration de l'intelligence émotionnelle et de son impact sur le management
Techniques de gestion du stress et de l'anxiété
Développement de l'empathie et de la compassion envers les membres de l'équipe

Motivation et inspiration de l'équipe

Compréhension des différentes théories de motivation
Développement de stratégies pour motiver et engager les collaborateurs
Création d'un environnement de travail stimulant et favorable à la performance

Alignement des valeurs personnelles et organisationnelles

Réflexion sur ses propres valeurs et leur impact sur le leadership
Identification des valeurs clés de l'organisation
Exploration de la manière d'intégrer les valeurs personnelles et organisationnelles dans la prise de décision

Synthèse et plan d'action personnel

Récapitulation des apprentissages clés de la formation
Élaboration d'un plan d'action individuel pour mettre en pratique les nouvelles compétences de gestion
Suivi et évaluation des progrès réalisés après la formation