Les clés du management interculturel

Les objectifs : 

Comprendre l'importance du management interculturel.
Identifier et respecter les différences culturelles.
Développer des compétences de communication interculturelle.
Gérer les conflits et les défis interculturels.
Favoriser la collaboration et la cohésion d'équipes interculturelles.
Créer une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité.

Les prérequis :

Une connaissance de base du management serait bénéfique pour appréhender cette formation.

Pour qui :

Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences en management interculturel et soucieux de développer une politique de diversité.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction au Management Interculturel

Comprendre l'importance du management interculturel
Les avantages d'une approche interculturelle
Le rôle du manager dans la gestion de la diversité culturelle

Identifier et Respecter les Différences Culturelles

Reconnaître les différences culturelles en communication, en comportement et en valeurs
Éviter les stéréotypes et les préjugés
Faire preuve de respect et d'empathie interculturelle

Compétences de Communication Interculturelle

Développer une communication efficace dans un contexte interculturel
Comprendre les styles de communication culturels
Adapter sa communication en fonction du public

Gestion des Conflits et des Défis Interculturels

Identifier les sources de conflits interculturels
Gérer les malentendus et les désaccords
Promouvoir la résolution constructive de conflits

Collaboration et Cohésion d'Équipe Interculturelles

Favoriser la collaboration interculturelle
Maximiser les avantages de la diversité culturelle
Gérer les équipes multiculturelles de manière efficace

Créer une Culture d'Entreprise Inclusive

Élaborer des politiques et des pratiques inclusives
Favoriser l'équité en matière d'opportunités professionnelles
Évaluer et améliorer la culture interculturelle de l'entreprise