Élaborer un plan de développement des compétences efficace en 3H30 - Formation Accélérée

Les objectifs : 

Comprendre l’importance du plan de développement des compétences.
Concilier le plan de développement des compétences avec la stratégie de l’entreprise.
Concevoir le plan de développement des compétences.
Mettre en pratique et suivi du plan de développement des compétences.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant s'initier aux fondamentaux des RH.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction au sujet du plan de développement des compétences

Définition du plan de développement des compétences.
Le plan de développement des compétences, un réel investissement.
Les avantages pour l’entreprise.

Le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise

L’état des lieux des compétences actuelles.
Recenser les besoins en compétences de l’entreprise et des salariés.
Communiquer avec les Instances Représentatives du personnel et les collaborateurs.

La conception du plan de développement des compétences

Le coût de la mise en oeuvre et les dispositifs de financement.
Concevoir le support du plan de développement des compétences.
Mettre en place une politique de formation.

La mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Mettre en place et tenir les engagements du plan de développement des compétences.
La mesure de l’impact sur l’entreprise.
Ajuster le plan au contexte future de l’entreprise et aux évolutions technologiques.