Diversité : Comment mettre en place une politique pour la promouvoir

Les objectifs : 

Comprendre les concepts clés de la diversité et de l'inclusion.
Développer une politique de diversité adaptée à votre entreprise.
Promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'organisation.
Mettre en place des initiatives de recrutement inclusif.
Favoriser le développement professionnel de tous les employés.
Évaluer l'impact de la politique de diversité sur l'entreprise.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation s'adresse aux responsables des ressources humaines, aux dirigeants d'entreprise et à toute personne souhaitant développer et mettre en œuvre une politique de diversité pour favoriser l'équité et l'inclusion au sein de leur entreprise.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Comprendre la Diversité et l'Inclusion

Les avantages de la diversité en milieu professionnel.
Les biais inconscients et leur impact.
Les défis de la diversité et de l'inclusion.

Développer une Politique de Diversité

Évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise.
Établir des objectifs de diversité et d'inclusion clairs.
Concevoir un plan d'action pour la diversité.

Promouvoir une Culture d'Inclusion

Créer une vision et des valeurs inclusives.
Formation et sensibilisation.
Lutter contre la discrimination et le harcèlement.

Initiatives de Recrutement Inclusif

Concevoir des offres d'emploi inclusives.
Processus de recrutement équitable.
Diversification des canaux de recrutement.

Développement Professionnel pour Tous les Employés

Favoriser l'avancement professionnel de tous.
Mentorat et coaching inclusifs.
Promouvoir la diversité dans les postes de direction.

Évaluation de l'Impact de la Politique de Diversité

Choisir les KPIs pertinents pour mesurer l'impact.
Collecter et analyser les données sur la diversité.
Ajuster la politique de diversité en fonction des résultats.