L'inclusion et la diversité au cœur de la stratégie d'Alphéa Conseil !
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L'inclusion et la diversité au cœur de la stratégie d'Alphéa Conseil : Entretien avec Rachida Tata, Directrice des Ressources Humaines.
L'inclusion et la diversité sont devenues des enjeux majeurs pour les entreprises qui cherchent à être compétitives et à attirer les meilleurs talents.
Rachida Tata, Directrice des Ressources Humaines Réseau Alphéa Conseil, partage sa vision sur ces sujets et présente les initiatives de l'entreprise pour promouvoir ces notions devenues essentielles.
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L’inclusion et la diversité sont en effet aujourd’hui des sujets importants dans le monde du travail.
Quelle est votre sensibilité sur ces thématiques ?
En tant que femme, jeune et d’origine maghrébine, je ne peux qu’être extrêmement sensible à ces sujets !
L’inclusion évoque pour moi des notions très larges, telles que l’origine, la religion, la condition physique, l’orientation sexuelle, le genre, l’âge, le niveau de diplôme…
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" Nous sommes convaincus que la diversité est une vraie richesse pour les entreprises et une des clés de leur performance."
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Et chez Alphéa Conseil ?
Nous étudions tous les profils des candidats et notre ambition est de donner envie et d’être ouverts à tous les profils et compétences qui pourraient venir enrichir notre réseau.
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Plus concrètement, comment cela prend-il forme chez Alphéa Conseil ?
Nous avons mis en place une politique de recrutement et de promotion interne qui favorise notamment l'égalité des chances entre les femmes et les hommes. Nous avons travaillé sur nos processus de recrutement pour nous assurer qu'il n'y a pas de biais inconscients qui pourraient conduire à une discrimination.
Alphéa Conseil est également engagé en faveur de l'inclusion des jeunes, en proposant chaque année une trentaine de contrats en alternance pour les former aux métiers du recrutement.
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La question de l'âge est un autre aspect important de l'inclusion, en particulier pour les seniors. Alphéa Conseil accorde une grande importance à l'expérience professionnelle et ne discrimine pas les candidats en fonction de leur âge.
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Nous avons également récemment embauché un collaborateur ayant un problème d’audition, en adaptant son poste de travail.
Avez-vous le sentiment que vos clients prennent réellement en compte ces sujets ?
Comment les abordez-vous avec eux ?
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Sur le marché du recrutement, notre approche fait toute la différence auprès de nos clients.
Des grands groupes aux PME, la prise en compte des sujets de l’inclusion et de la diversité est variable et c’est notre rôle de participer à les rassurer. Même si parfois, il faut faire bouger les lignes et briser des schémas qui ne fonctionnent plus, c’est aussi cette équité que nos clients attendent de nous.
Pour conclure, Alphéa Conseil s'engage à promouvoir l'inclusion dans toutes ses activités. De l'égalité salariale à l'égalité des chances, en passant par l'égalité femmes-hommes, la prise en compte des jeunes et des seniors, des situations de handicap, l'entreprise est résolument tournée vers l'avenir en cherchant à améliorer ses pratiques et à devenir un modèle d'inclusion.
En accord avec sa politique en matière de diversité et d'inclusion, Alphéa Conseil s'est fixé des objectifs ambitieux pour améliorer continuellement sa performance dans ces domaines, notamment en mettant en place des formations pour sensibiliser les managers et les collaborateurs à l'importance de l'inclusion dans l'entreprise.
Alphéa’Cademy propose depuis janvier 2023 le module « Recruter sans discriminer », s’inscrivant ainsi parfaitement dans l’ADN d’Alphéa Conseil et de ses valeurs fondamentales.
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